建设工程公司转让后原员工权益如何保障？

随着市场经济的发展，建设工程公司的转让日益增多。公司转让后原员工的权益保障问题成为社会关注的焦点。本文旨在探讨建设工程公司转让后，如何从法律、政策、合同、培训、福利和就业保障等方面保障原员工的权益，以期为相关企业提供参考。<

一、法律保障

建设工程公司转让后，原员工的权益保障首先依赖于法律的明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，转让方和受让方应当继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。具体措施包括：

1. 确保劳动合同的连续性，不得因公司转让而解除劳动合同。

2. 保障员工的工资、福利待遇不变，不得降低员工的工资水平。

3. 保障员工的工龄、职称、职务等权益不受影响。

二、政策支持

政府相关部门也出台了一系列政策，以保障建设工程公司转让后原员工的权益。例如：

1. 对受让方给予税收优惠，鼓励其继续履行原劳动合同。

2. 对原员工提供职业培训，提高其就业竞争力。

3. 对因公司转让而失业的员工提供就业援助。

三、合同约定

在建设工程公司转让过程中，转让方和受让方应在合同中明确约定原员工的权益保障事项。具体包括：

1. 明确原劳动合同的履行主体，确保合同权利义务的连续性。

2. 约定工资、福利待遇的调整机制，确保员工权益不受损害。

3. 约定员工培训、晋升等方面的权益保障。

四、培训保障

为提高原员工的综合素质和就业竞争力，受让方应提供必要的培训。具体措施包括：

1. 对原员工进行岗位技能培训，使其适应新岗位的要求。

2. 提供职业素养培训，提高员工的团队协作能力和沟通能力。

3. 开展职业生涯规划，帮助员工明确个人发展目标。

五、福利保障

受让方应继续履行原劳动合同中约定的福利待遇，包括：

1. 继续缴纳社会保险和住房公积金。

2. 保障员工的带薪年假、病假等权益。

3. 提供必要的员工福利，如节日慰问、生日礼物等。

六、就业保障

为保障原员工的就业权益，受让方应采取以下措施：

1. 提供稳定的就业岗位，确保员工有工作可做。

2. 鼓励员工参与公司发展，提供晋升机会。

3. 建立健全的员工激励机制，提高员工的归属感和忠诚度。

建设工程公司转让后，原员工的权益保障是一个复杂而重要的议题。通过法律保障、政策支持、合同约定、培训保障、福利保障和就业保障等多方面的努力，可以有效保障原员工的合法权益。这不仅有助于维护社会稳定，也有利于促进企业的健康发展。

上海加喜财税公司服务见解

在建设工程公司转让过程中，原员工权益的保障至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，始终关注并致力于为客户提供全面、高效的服务。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，明确权益保障措施，确保原员工的合法权益得到充分尊重和保护。我们提供专业的法律咨询、合同起草、税务筹划等服务，助力企业顺利完成转让，实现共赢。