原员工劳动合同解除后权益如何保障？

劳动合同解除是指劳动合同双方在合同履行过程中，因某种原因提前终止合同关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同解除分为协商解除、法定解除和违约解除三种情况。在解除劳动合同后，原员工的权益保障成为社会关注的焦点。<

二、原员工劳动合同解除后的权益

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合应当依法支付经济补偿。

2. 工资待遇：劳动合同解除后，用人单位应按照合同约定支付劳动者工资，包括加班费、奖金等。

3. 社会保险：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，解除劳动合同后，用人单位应继续缴纳至法定终止时间。

4. 劳动能力鉴定：对于因工受伤或患职业病的劳动者，用人单位应协助其进行劳动能力鉴定，并按照鉴定结果支付相应待遇。

5. 保密协议：用人单位与劳动者签订的保密协议在劳动合同解除后仍具有法律效力，劳动者应继续履行保密义务。

三、保障原员工权益的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

3. 《中华人民共和国社会保险法》

4. 《中华人民共和国侵权责任法》

四、原员工劳动合同解除后的法律程序

1. 劳动合同解除通知：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。

2. 劳动合同解除协议：双方协商一致，签订解除劳动合同协议。

3. 劳动合同解除备案：用人单位应在解除劳动合同后15日内向劳动行政部门备案。

五、原员工劳动合同解除后的争议解决

1. 劳动争议调解：双方可自愿选择劳动争议调解，由调解委员会进行调解。

2. 劳动争议仲裁：调解不成的，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 劳动争议诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

六、用人单位在劳动合同解除后的法律责任

1. 未依法支付经济补偿：用人单位应依法支付经济补偿，否则劳动者可要求支付赔偿金。

2. 未依法缴纳社会保险：用人单位应依法缴纳社会保险，否则劳动者可要求用人单位补缴。

3. 侵犯劳动者合法权益：用人单位侵犯劳动者合法权益的，劳动者可要求用人单位承担相应法律责任。

七、原员工劳动合同解除后的心理调适

1. 正确面对：劳动者应正确面对劳动合同解除，保持积极心态。

2. 转变观念：调整就业观念，积极寻找新的工作机会。

3. 增强能力：提高自身综合素质，增强就业竞争力。

劳动合同解除后，原员工的权益保障至关重要。用人单位应依法履行相关义务，保障劳动者合法权益。劳动者也应了解自身权益，依法维护自身权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.57www.com）服务见解：

在劳动合同解除后，原员工的权益保障是公司社会责任的重要体现。我们建议用人单位在解除劳动合同前，充分了解相关法律法规，确保合法合规操作。对于原员工的权益保障，我们建议用人单位采取以下措施：一是及时支付经济补偿；二是协助办理社会保险转移手续；三是提供职业培训和就业指导。上海加喜财税公司致力于为企业和个人提供全方位的财税服务，包括公司转让、股权交易等，我们将以专业的法律知识和丰富的实践经验，助力企业和个人在劳动合同解除后顺利过渡。

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