在市场经济日益发达的今天，公司转让已成为企业优化资源配置、实现转型升级的重要手段。在公司转让过程中，工伤责任的归属问题常常成为争议的焦点。本文将围绕公司转让工伤责任归属谁？这一主题，从多个角度进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<
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一、公司转让的定义与背景
公司转让，是指公司股东将其持有的公司股权转让给其他股东或第三方。在我国，公司转让主要包括股权转让、公司合并、分立等形式。随着公司转让的频繁发生，工伤责任的归属问题日益凸显。
二、工伤责任的定义与法律依据
工伤责任是指用人单位在劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，依法应当承担的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时承担相应的赔偿责任。
三、公司转让中工伤责任归属的原则
1. 责任主体原则：工伤责任主体应当是用人单位，即公司。
2. 连续性原则：公司转让后，原公司的债权债务、包括工伤责任，由新公司承担。
3. 公平原则：在确定工伤责任归属时，应当充分考虑各方利益，确保公平合理。
四、公司转让中工伤责任归属的具体情况
1. 转让前发生的工伤：根据连续性原则，原公司应承担工伤责任。
2. 转让后发生的工伤：新公司应承担工伤责任，但原公司可向新公司追偿。
3. 转让过程中发生的工伤：根据具体情况，由原公司或新公司承担工伤责任。
五、公司转让中工伤责任归属的争议解决
1. 协商解决：原公司和新公司可以就工伤责任归属进行协商，达成一致意见。
2. 仲裁解决：协商不成时，可申请劳动争议仲裁委员会仲裁。
3. 司法解决：仲裁不成或对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
六、公司转让中工伤责任归属的防范措施
1. 明确工伤责任：在股权转让协议中，明确约定工伤责任的承担主体。
2. 依法缴纳工伤保险费：用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险费，降低工伤风险。
3. 建立健全安全生产制度：加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。
公司转让工伤责任归属问题，关系到劳动者权益保障和社会稳定。在处理此类问题时，应遵循法律规定，充分考虑各方利益，确保公平合理。企业应加强安全生产管理，降低工伤风险，为劳动者创造良好的工作环境。
上海加喜财税公司服务见解：
作为一家专业的公司转让平台，上海加喜财税公司深知工伤责任归属问题的重要性。我们建议，在进行公司转让时，务必关注工伤责任的承担问题，并在股权转让协议中明确约定。我们提供以下服务：
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