铺帮网中介公司转让后，原公司员工是否继续雇佣？

公司/企业转让是指一家公司将其全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家公司的行为。这种转让行为在商业活动中较为常见，尤其是在企业扩张、重组或退出市场时。在铺帮网中介公司转让后，原公司员工的雇佣问题成为许多企业和员工关注的焦点。<

员工雇佣的法律规定

根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司转让后，原劳动合同继续有效，除非双方协商一致解除或变更。这意味着，在铺帮网中介公司转让后，原公司员工的雇佣关系原则上应继续维持。

员工雇佣的实际情况

在实际操作中，铺帮网中介公司转让后，原公司员工的雇佣情况取决于以下几个因素：

1. 转让方与受让方之间的协议；

2. 原公司员工的劳动合同；

3. 员工的工作表现和受让方的需求。

转让方与受让方之间的协议

在铺帮网中介公司转让过程中，转让方与受让方通常会签订一份转让协议，明确双方的权利和义务。其中，关于员工雇佣的部分，协议可能会规定以下内容：

1. 原公司员工的劳动合同继续有效；

2. 受让方承担原公司员工的工资、福利等责任；

3. 员工的工作岗位、工作内容等可能发生变化。

原公司员工的劳动合同

原公司员工的劳动合同是保障员工权益的重要依据。在铺帮网中介公司转让后，员工应仔细阅读劳动合同，了解以下内容：

1. 合同是否继续有效；

2. 工资、福利待遇是否发生变化；

3. 工作岗位、工作内容等是否发生变化。

员工的工作表现和受让方的需求

受让方在接手铺帮网中介公司后，会根据自身需求对员工进行评估。以下因素可能影响员工是否继续雇佣：

1. 员工的工作能力和业绩；

2. 员工的工作态度和团队协作能力；

3. 员工的专业技能和知识水平。

员工权益的保护

在铺帮网中介公司转让后，员工权益的保护至关重要。以下措施有助于保障员工权益：

1. 员工与受让方签订新的劳动合同；

2. 员工参加社会保险和公积金；

3. 员工享有法定节假日、年假等权益。

员工转岗与培训

在铺帮网中介公司转让后，部分员工可能需要转岗。为保障员工的权益，受让方应提供以下支持：

1. 对员工进行转岗培训；

2. 帮助员工适应新的工作环境；

3. 提供必要的职业发展机会。

铺帮网中介公司转让后，原公司员工的雇佣问题是一个复杂的问题。在实际操作中，需要综合考虑法律规定、转让协议、员工表现和受让方需求等因素。员工应关注自身权益，与受让方保持良好沟通，确保自身权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知铺帮网中介公司转让后原公司员工雇佣问题的复杂性。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，确保员工权益得到妥善处理。我们提供以下服务：

1. 协助双方签订转让协议，明确员工雇佣条款；

2. 提供员工转岗培训，帮助员工适应新环境；

3. 为员工提供职业发展建议，助力员工成长。

在铺帮网中介公司转让后，原公司员工的雇佣问题需要双方共同努力，确保员工权益得到充分保障。上海加喜财税公司愿为您提供专业、高效的服务，助力您的公司顺利转型。

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