转让公司对孕妇权益有哪些保护义务

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随着社会的发展和女性地位的提升，越来越多的女性在怀孕期间选择继续工作。在职场中，孕妇的权益保护问题仍然存在。作为转让公司，对孕妇权益的保护义务尤为重要。本文将从七个方面探讨转让公司对孕妇权益的保护义务。

二、保障孕期工资待遇

1. 孕期工资不得降低：转让公司应确保孕妇在孕期内的工资待遇不得低于其产前工资水平。

2. 不得克扣工资：转让公司不得以任何理由克扣孕妇的工资，包括请假、产检等。

3. 保障产假工资：孕妇产假期间的工资应按照国家规定予以保障。

三、提供孕期休息和哺乳时间

1. 保障孕期休息时间：转让公司应合理安排孕妇的休息时间，确保其有足够的休息和恢复时间。

2. 设立哺乳室：转让公司应设立专门的哺乳室，为孕妇提供方便的哺乳环境。

3. 保障哺乳时间：孕妇在哺乳期间，转让公司应保障其有足够的哺乳时间。

四、提供孕期健康检查和保健服务

1. 定期健康检查：转让公司应定期为孕妇提供健康检查，确保其身体健康。

2. 保健咨询：转让公司应提供专业的保健咨询服务，帮助孕妇解决孕期问题。

3. 保健用品：转让公司可为孕妇提供必要的保健用品，如孕妇奶粉、孕妇护肤品等。

五、保障孕期职业发展机会

1. 不得因怀孕降低晋升机会：转让公司不得因孕妇怀孕而降低其晋升机会。

2. 保障孕期培训机会：转让公司应保障孕妇在孕期内的培训机会，提高其职业技能。

3. 保障孕期工作调整：转让公司应尊重孕妇的工作调整需求，为其提供合适的工作岗位。

六、保障孕期离职和再就业权益

1. 不得因怀孕辞退：转让公司不得因孕妇怀孕而辞退其工作。

2. 保障离职待遇：孕妇离职时，转让公司应按照国家规定保障其离职待遇。

3. 提供再就业服务：转让公司可为孕妇提供再就业服务，帮助其顺利回归职场。

七、加强孕期权益保护宣传

1. 宣传法律法规：转让公司应加强孕期权益保护法律法规的宣传，提高员工的法律意识。

2. 开展培训活动：转让公司可定期开展孕期权益保护培训活动，提高员工对孕妇权益的认识。

3. 建立投诉渠道：转让公司应建立孕期权益保护投诉渠道，及时解决孕妇在工作中遇到的问题。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.57www.com）认为，转让公司在保护孕妇权益方面应承担以下责任：

1. 严格遵守国家法律法规，保障孕妇的合法权益。

2. 加强内部管理，提高员工对孕妇权益保护的认识。

3. 建立完善的孕期权益保护制度，为孕妇提供全方位的保障。

4. 积极开展孕期权益保护宣传，提高社会对孕妇权益的关注。

5. 与相关部门合作，共同推动孕期权益保护工作的开展。

上海加喜财税公司致力于为转让公司提供专业的公司转让服务，同时关注并推动企业对孕妇权益的保护，为构建和谐职场环境贡献力量。

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