公司转让，劳动合同是否继续？

公司转让是指公司所有权或控制权的转移，通常涉及股权的买卖或资产的转让。在转让过程中，公司的运营和员工关系是重要的考量因素。<

劳动合同的法律地位

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，除非双方协商一致或法定情形，劳动合同通常具有法律效力。

公司转让对劳动合同的影响

在公司转让的情况下，劳动合同是否继续有效取决于转让的具体情况。以下几种情况可能会影响劳动合同的继续：

1. 股权转让：如果只是股权转让，而公司本身并未发生重大变化，劳动合同通常会继续有效。

2. 资产转让：如果公司整体资产被转让，新公司可能需要继续履行原劳动合同，但具体情况需根据合同条款和法律规定确定。

劳动合同继续的条件

以下条件通常会导致劳动合同在公司转让后继续有效：

1. 业务连续性：新公司继续经营原公司的业务，且员工的工作内容与原岗位相似。

2. 合同条款：劳动合同中未明确约定转让后的处理方式，或约定转让后劳动合同继续有效。

3. 法律法规：根据相关法律法规，新公司有义务继续履行原劳动合同。

劳动合同终止的情况

在某些情况下，劳动合同可能会在公司转让后终止：

1. 业务中断：新公司不再经营原公司的业务，导致员工无法继续工作。

2. 合同约定：劳动合同中明确约定在转让后合同终止。

3. 法律法规：法律法规规定转让后劳动合同应终止。

员工权益的保护

无论劳动合同是否继续，员工的合法权益都应得到保护。新公司应确保：

1. 工资福利：继续支付员工工资和福利。

2. 工作条件：提供与原岗位相当的工作条件和环境。

3. 职业发展：为员工提供职业发展的机会。

劳动合同的变更

在某些情况下，公司转让可能需要变更劳动合同：

1. 工作地点：新公司所在地与原公司不同，可能需要变更工作地点。

2. 工作内容：新公司业务调整，可能需要变更工作内容。

公司转让与劳动合同的咨询

在面对公司转让时，员工和企业都应寻求专业法律咨询，以确保劳动合同的合法权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让过程中劳动合同的重要性。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，确保劳动合同的继续有效或合理变更。我们提供专业的法律咨询和转让服务，帮助企业和员工顺利度过转让期，保障双方的合法权益。

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