公司转让后，原未购买社保的员工怎么办？

一、公司转让概述<

公司转让是指公司所有权、控制权、经营管理权等权益的转移。在转让过程中，原公司的员工权益保护是一个重要问题。特别是对于原公司未购买社保的员工，他们的权益如何得到保障，是转让过程中必须关注的问题。

二、未购买社保员工权益受损

1. 社会保障缺失：未购买社保的员工在失业、生病、退休等情况下，将无法享受到国家提供的社会保障待遇。

2. 劳动权益受损：未购买社保的员工在劳动争议中，可能因为缺乏法律依据而难以维护自身权益。

3. 社会信用受损：未购买社保的员工在社会信用体系中的信用度可能受到影响。

三、公司转让后员工社保问题处理

1. 继续履行原合同：在转让过程中，新公司应继续履行原公司与员工签订的劳动合同，确保员工的合法权益。

2. 补缴社保：新公司应主动与原公司协商，补缴员工在原公司工作期间的社保费用，确保员工权益。

3. 重新签订合同：新公司应与员工重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括社保缴纳等事项。

四、员工社保问题解决步骤

1. 调查核实：新公司应调查核实原公司未购买社保的员工名单，确保信息的准确性。

2. 协商沟通：新公司与原公司协商，明确补缴社保的具体方案和时间节点。

3. 补缴社保：按照协商结果，新公司为员工补缴社保费用。

4. 重新签订合同：新公司与员工重新签订劳动合同，明确社保缴纳等事项。

5. 办理社保转移：协助员工办理社保转移手续，确保社保权益的连续性。

五、员工社保问题解决难点

1. 原公司拒绝配合：部分原公司可能因各种原因拒绝配合，导致员工社保问题难以解决。

2. 补缴社保费用高昂：社保补缴费用可能较高，对新公司造成一定的经济压力。

3. 员工权益意识不足：部分员工对社保权益的认识不足，导致维权意识不强。

六、员工社保问题解决建议

1. 加强政策宣传：政府部门应加强社保政策的宣传，提高员工对社保权益的认识。

2. 完善法律法规：完善相关法律法规，明确公司转让过程中员工社保问题的处理办法。

3. 建立协调机制：建立公司转让过程中员工社保问题的协调机制，确保问题得到及时解决。

4. 强化监管力度：加大对未购买社保公司的监管力度，确保员工权益得到保障。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让后原未购买社保的员工权益保护的重要性。我们建议：

1. 新公司在接收公司时，应详细调查原公司的社保缴纳情况，确保员工权益。

2. 新公司应主动与原公司协商，补缴员工社保费用，避免因社保问题引发纠纷。

3. 新公司应与员工重新签订劳动合同，明确社保缴纳等事项，确保员工权益得到保障。

4. 如遇原公司拒绝配合等情况，新公司可寻求法律援助，维护自身和员工的合法权益。

上海加喜财税公司始终秉持专业、高效、诚信的服务理念，致力于为客户提供全方位的公司转让服务。我们相信，通过我们的努力，能够帮助更多企业在转让过程中妥善解决员工社保问题，实现平稳过渡。

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