公司转让后工资未支付如何追回？

一、了解公司转让背景<

1. 公司转让是指企业所有权的转移，包括股权、资产等。

2. 转让过程中，原公司员工工资问题往往被忽视，导致工资未支付。

3. 了解公司转让背景，有助于明确追回工资的法律依据。

二、确认工资未支付情况

1. 收集证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等。

2. 确认工资未支付的具体金额和涉及员工人数。

3. 了解未支付工资的原因，如公司财务问题、转让方责任等。

三、寻找法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照约定支付劳动者工资。

2. 《中华人民共和国公司法》规定，公司转让不影响劳动者与公司之间的劳动合同关系。

3. 寻找相关法律法规，为追回工资提供法律依据。

四、与转让方协商

1. 向转让方发送书面通知，要求支付未支付工资。

2. 协商过程中，明确工资支付金额、时间等细节。

3. 如协商不成，可向相关部门投诉或申请仲裁。

五、申请劳动仲裁

1. 准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

3. 仲裁过程中，注意维护自身权益，争取仲裁委员会支持。

六、提起诉讼

1. 如劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

2. 准备相关证据，如仲裁裁决书、劳动合同、工资条等。

3. 在法庭上，充分陈述事实，争取法院支持。

七、法律援助与维权

1. 如经济困难，可寻求法律援助机构帮助。

2. 参加维权活动，提高社会关注度。

3. 关注相关法律法规更新，维护自身合法权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.57www.com）服务见解：

在公司转让过程中，工资未支付问题往往成为员工关注的焦点。作为专业的公司转让平台，我们建议：

1. 在公司转让前，明确约定工资支付问题，确保员工权益。

2. 转让方应承担起支付未支付工资的责任，保障员工利益。

3. 员工在发现工资未支付时，应及时收集证据，依法维权。

4. 如遇到困难，可寻求专业法律机构帮助，维护自身合法权益。

5. 关注公司转让过程中的法律法规，确保交易合法合规。

上海加喜财税公司致力于为客户提供专业、高效的公司转让服务，同时关注员工权益，为构建和谐劳动关系贡献力量。

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