工伤期间公司转让，员工离职补偿是否可以由新公司承担？

工伤期间公司转让，指的是在公司员工发生工伤事故的期间，公司所有权发生转移的情况。这种情况下，新公司接手原有公司的业务和员工，同时也需要承担相应的法律责任。<

二、员工离职补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。工伤期间员工离职，新公司是否需要承担离职补偿，需要根据具体情况来判断。

三、工伤期间员工离职补偿的责任主体

在工伤期间，员工离职补偿的责任主体通常是原公司。因为工伤事故发生在原公司任职期间，原公司有责任对员工进行赔偿。但如果原公司已经转让给新公司，那么新公司是否需要承担这部分责任，需要进一步分析。

四、新公司是否承担离职补偿的判断标准

1. 转让合同中是否有明确约定：如果转让合同中有明确约定新公司承担离职补偿，那么新公司有义务履行。

2. 员工与原公司签订的劳动合同是否继续有效：如果员工与原公司签订的劳动合同在转让后继续有效，那么新公司需要承担离职补偿。

3. 员工是否在新公司继续工作：如果员工在工伤期间离职后，在新公司继续工作，那么新公司需要承担离职补偿。

五、工伤期间员工离职补偿的计算方法

工伤期间员工离职补偿的计算方法与普通离职补偿相同，根据员工在本单位的工作年限和月工资标准来确定。

六、新公司承担离职补偿的利弊分析

1. 利：新公司承担离职补偿可以减少原公司的法律风险，有利于新公司顺利接手业务。

2. 弊：新公司承担离职补偿会增加新公司的成本，可能会对新公司的经营造成一定压力。

七、工伤期间公司转让的注意事项

1. 转让合同中应明确约定离职补偿的责任主体。

2. 原公司应与新公司协商一致，确保员工权益得到保障。

3. 新公司应了解员工的工作年限和月工资标准，以便准确计算离职补偿。

工伤期间公司转让，员工离职补偿是否可以由新公司承担，需要根据具体情况来判断。在签订转让合应明确约定离职补偿的责任主体，确保员工权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

在工伤期间公司转让过程中，员工离职补偿的处理是关键环节。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议双方在转让合同中明确约定离职补偿的责任主体，以避免后续纠纷。我们提供专业的法律咨询和转让服务，确保您的公司转让顺利进行。如果您在工伤期间公司转让过程中遇到任何问题，欢迎咨询上海加喜财税公司，我们将竭诚为您服务。公司转让平台：www.

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