公司转让一年后能起诉劳动争议吗？

一、在公司转让过程中，劳动争议问题往往成为关注的焦点。许多人在公司转让后，对于能否继续追究劳动争议的诉讼权利感到困惑。本文将围绕公司转让一年后能否起诉劳动争议这一问题，进行深入探讨。<

二、公司转让与劳动争议的关系

1. 公司转让是指公司所有权、控制权、经营管理权等权利的转移。

2. 劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的纠纷。

3. 公司转让后，劳动者与原用人单位之间的劳动关系可能发生变化，但劳动争议的处理原则不变。

三、公司转让一年后起诉劳动争议的条件

1. 劳动合同关系存在：公司转让后，劳动者与原用人单位之间的劳动合同关系仍然存在。

2. 劳动争议发生时间：劳动争议应在公司转让一年内发生。

3. 劳动争议内容：劳动争议应涉及劳动者的合法权益，如工资、福利、社会保险等。

四、公司转让一年后起诉劳动争议的案例

1. 案例一：某公司转让后，劳动者因工资问题与原用人单位发生争议，于转让一年内提起诉讼，法院支持了劳动者的诉讼请求。

2. 案例二：某公司转让后，劳动者因社会保险问题与原用人单位发生争议，于转让一年内提起诉讼，法院支持了劳动者的诉讼请求。

五、公司转让一年后起诉劳动争议的注意事项

1. 保留证据：劳动者在发生劳动争议时，应保留相关证据，如劳动合同、工资条、社会保险缴纳证明等。

2. 及时维权：劳动者应在劳动争议发生后及时维权，避免超过诉讼时效。

3. 选择合适的诉讼途径：劳动者可根据自身情况选择合适的诉讼途径，如劳动仲裁、民事诉讼等。

六、公司转让一年后起诉劳动争议的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：用人单位转让全部或者部分业务的，劳动者有权要求与用人单位协商一致，变更或者解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：劳动争议调解仲裁，应当遵循合法、公正、及时、便民的原则。

公司转让一年后，劳动者在满足一定条件下，仍可起诉劳动争议。在实际操作中，劳动者需注意保留证据、及时维权，并选择合适的诉讼途径。以下是对上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.57www.com）对公司转让一年后能起诉劳动争议吗？服务见解的

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让过程中劳动争议的处理至关重要。我们建议，在发生劳动争议时，劳动者应首先与原用人单位协商解决，如协商不成，可寻求劳动仲裁或民事诉讼。我们提醒劳动者，保留相关证据、及时维权是维护自身合法权益的关键。上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、专业的公司转让服务，包括劳动争议处理咨询，助力企业顺利完成转让，保障劳动者权益。

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