转让后的公司，原职工的社保如何衔接？

随着市场经济的发展，公司转让已成为企业优化资源配置、实现转型升级的重要手段。转让后的公司如何处理原职工的社保问题，成为许多企业关注的焦点。本文将围绕这一主题，详细介绍转让后公司原职工社保的衔接问题，旨在为读者提供有益的参考。<

一、政策背景与法律法规

1. 我国《社会保险法》明确规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。

2. 《劳动合同法》规定，用人单位转让的，应当继续履行原劳动合同，保障职工的合法权益。

3. 《关于企业国有产权转让中职工安置问题的通知》要求，转让企业应当妥善安置职工，确保职工社会保险权益不受损害。

二、社保转移流程

1. 转让双方协商确定社保转移方案，包括转移范围、转移时间等。

2. 转让方将原职工的社保信息提供给受让方，包括职工姓名、身份证号码、社保缴纳情况等。

3. 受让方根据转让方提供的社保信息，办理社保转移手续，确保原职工的社保权益得到保障。

三、社保待遇衔接

1. 转让后，原职工的社保待遇不受影响，继续享受原有待遇。

2. 转让方与受让方应协商确定原职工的缴费年限、缴费基数等，确保待遇水平不降低。

3. 如有特殊情况，如职工因个人原因中断缴费，可由双方协商解决。

四、社保基金缴纳

1. 转让方应将原职工的社保基金缴纳至受让方指定的账户。

2. 受让方应及时缴纳社保基金，确保原职工的社保权益。

3. 如有欠缴情况，双方应协商解决，避免影响职工权益。

五、职工权益保障

1. 转让方与受让方应签订协议，明确双方在社保转移过程中的责任和义务。

2. 职工在转让过程中，如遇到权益受损情况，可向劳动保障部门投诉。

3. 劳动保障部门将依法维护职工的合法权益。

六、企业社会责任

1. 企业在转让过程中，应充分考虑职工的合法权益，履行社会责任。

2. 企业应加强内部管理，确保职工在转让过程中的权益得到保障。

3. 企业可设立专项基金，用于解决职工在转让过程中的困难。

转让后的公司，原职工的社保衔接问题关系到职工的切身利益，是企业必须高度重视的问题。通过政策法规的保障、社保转移流程的规范、待遇衔接的落实、基金缴纳的及时、权益保障的加强以及企业社会责任的履行，可以有效解决这一问题。在此过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.57www.com）凭借丰富的经验和专业的团队，为企业提供全方位的转让服务，助力企业顺利完成社保衔接工作。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理转让后公司原职工社保衔接问题时，我们建议企业遵循以下原则：一是依法依规，确保职工权益；二是公开透明，加强沟通协调；三是以人为本，关注职工需求。企业可借助专业机构的力量，如上海加喜财税公司，以实现高效、合规的社保衔接。我们将继续致力于为更多企业提供优质的服务，助力企业健康发展。

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