公司转让后，员工能获得哪些补偿？

一、在公司转让的过程中，员工权益的保护是至关重要的。一旦公司转让完成，员工的补偿问题往往成为关注的焦点。本文将详细解析公司转让后，员工可能获得的各项补偿。<

二、经济补偿

1. 工资补偿

公司转让后，员工应获得其工作期间应得的工资补偿。这包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 年终奖

如果员工在公司工作满一年，根据公司规定，应获得年终奖。

3. 奖金补偿

员工在公司工作期间，如获得过各种奖金，转让后也应获得相应的奖金补偿。

三、社会保险

1. 社会保险转移

公司转让后，员工的社会保险关系应得到妥善转移，确保员工的权益不受影响。

2. 社会保险补偿

如因公司转让导致员工社会保险中断，员工有权要求相应的补偿。

四、住房公积金

1. 住房公积金转移

公司转让后，员工的住房公积金账户应得到妥善转移。

2. 住房公积金补偿

如因公司转让导致员工住房公积金中断，员工有权要求相应的补偿。

五、劳动合同

1. 劳动合同续签

公司转让后，员工的劳动合同应得到续签，确保员工的合法权益。

2. 劳动合同补偿

如因公司转让导致员工劳动合同解除，员工有权要求相应的补偿。

六、福利待遇

1. 福利待遇继承

公司转让后，员工的福利待遇应得到继承，如带薪年假、病假等。

2. 福利待遇补偿

如因公司转让导致员工福利待遇受损，员工有权要求相应的补偿。

七、其他补偿

1. 期权补偿

如员工在公司持有期权，公司转让后，员工有权要求相应的期权补偿。

2. 股权补偿

如员工在公司持有股权，公司转让后，员工有权要求相应的股权补偿。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.57www.com）认为，公司转让后，员工能获得的补偿主要包括经济补偿、社会保险、住房公积金、劳动合同、福利待遇以及其他补偿。作为专业的公司转让平台，我们始终关注员工的权益保护，为客户提供全面、周到的服务。在处理公司转让过程中，我们将严格遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。我们建议企业在转让过程中，提前与员工沟通，妥善处理员工补偿问题，以维护企业稳定和社会和谐。

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