企业转让是指企业所有权的转移，包括股权、资产或业务的转让。在转让过程中，原有劳动合同的处理是一个关键问题。正确处理劳动合同，不仅关系到员工的合法权益，也关系到企业的社会责任和声誉。<
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劳动合同的法律地位
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订和履行是保障劳动者权益的重要法律手段。
企业转让中劳动合同的处理原则
在企业转让过程中，劳动合同的处理应遵循以下原则：
1. 合法性原则：劳动合同的转让必须符合国家法律法规的规定。
2. 公平性原则：保障劳动者合法权益，不得损害劳动者利益。
3. 连续性原则：劳动合同的转让应保持劳动关系的连续性。
劳动合同终止的条件
在企业转让中，原有劳动合同的终止条件主要包括以下几种：
1. 劳动者自愿解除劳动合同。
2. 用人单位依法解除劳动合同。
3. 劳动者因企业转让而终止劳动合同。
4. 劳动合同到期。
劳动者自愿解除劳动合同
劳动者自愿解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。在转让过程中，劳动者自愿解除劳动合同的，用人单位应给予相应的经济补偿。
用人单位依法解除劳动合同
用人单位依法解除劳动合同，需符合以下条件：
1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
3. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
因企业转让而终止劳动合同
在企业转让过程中，劳动者因企业转让而终止劳动合同的，用人单位应按照国家规定给予经济补偿。
劳动合同到期
劳动合同到期后，如双方未续签劳动合同，劳动合同自然终止。
企业转让中劳动合同的续签
在企业转让过程中，如双方同意续签劳动合同，应重新签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
上海加喜财税公司服务见解
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