公司转让，员工劳动合同续签条件有哪些？

随着市场经济的发展，公司转让已成为企业扩张和调整的重要手段。在这个过程中，员工劳动合同的续签条件成为企业关注的焦点。本文将围绕公司转让，详细阐述员工劳动合同续签的12个条件，以期为读者提供有益的参考。<

一、公司转让概述

公司转让是指公司股东将其所持有的股权转让给其他股东或第三方。在我国，公司转让需遵循相关法律法规，包括《公司法》、《股权转让管理办法》等。公司转让后，原公司的法律主体地位不变，但股东权益发生变更。

二、员工劳动合同续签条件

1. 合同期限：员工劳动合同续签前，需确保原合同期限已满，且双方无异议。

2. 岗位变动：如公司转让后，员工岗位发生变动，需与员工协商一致，并签订新的劳动合同。

3. 薪酬福利：公司转让后，员工的薪酬福利待遇应保持不变，或根据市场行情进行调整。

4. 工作地点：如公司转让后，员工的工作地点发生变化，需与员工协商一致。

5. 保密协议：公司转让后，如涉及商业秘密，需与员工签订保密协议。

6. 竞业限制：公司转让后，如需对员工实施竞业限制，需与员工协商一致，并签订竞业限制协议。

三、员工权益保障

1. 知情权：员工有权了解公司转让的相关信息，包括转让方、受让方、转让价格等。

2. 参与权：员工有权参与公司转让的协商过程，表达自己的意见和诉求。

3. 选择权：员工有权选择是否继续在公司工作，如不愿继续工作，应给予合理补偿。

4. 安置权：公司转让后，如员工无法继续在公司工作，应提供合理的安置方案。

5. 离职补偿：员工离职时，公司应按照法律规定支付经济补偿。

6. 社会保险：公司转让后，员工的社保关系应继续有效，不得中断。

四、法律法规要求

1. 《劳动合同法》：公司转让后，原劳动合同继续有效，受让方应继续履行合同义务。

2. 《公司法》：公司转让需遵循公司法的相关规定，包括股权转让程序、股东权益等。

3. 《股权转让管理办法》：公司转让需遵循股权转让管理办法的相关规定，包括股权转让条件、程序等。

4. 《劳动保障监察条例》：公司转让后，如违反劳动保障法律法规，将受到劳动保障监察部门的查处。

5. 《劳动合同法实施条例》：公司转让后，如违反劳动合同法实施条例，将受到相应的法律责任。

五、员工心理调适

1. 沟通与理解：公司转让后，员工可能会产生焦虑、不安等心理，企业应加强与员工的沟通，帮助其理解公司转让的必要性。

2. 心理辅导：企业可提供心理辅导服务，帮助员工应对心理压力。

3. 团队建设：通过团队建设活动，增强员工的凝聚力和归属感。

4. 职业规划：企业可协助员工制定职业规划，帮助其适应公司转让后的工作环境。

5. 培训与发展：提供培训和发展机会，帮助员工提升自身能力。

6. 激励机制：建立激励机制，激发员工的积极性和创造力。

六、

公司转让与员工劳动合同续签条件密切相关，企业应充分关注员工权益，确保转让过程顺利进行。企业还需关注员工心理调适，为员工提供必要的支持和帮助。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.57www.com）认为，在处理公司转让与员工劳动合同续签问题时，企业应遵循以下原则：

1. 合法合规：严格遵守国家法律法规，确保转让过程合法合规。

2. 公平公正：公平对待员工，确保员工权益不受侵害。

3. 以人为本：关注员工心理需求，提供必要的支持和帮助。

4. 创新发展：积极应对市场变化，推动企业持续发展。

公司转让与员工劳动合同续签条件是企业关注的重点。企业应充分了解相关法律法规，关注员工权益，确保转让过程顺利进行，实现企业与员工的共同发展。