转让公司时，如何处理员工加班费问题？

在转让公司时，首先需要了解国家关于员工加班费的相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排加班的，应支付不低于工资的150%的加班费。这是处理员工加班费问题的法律基础。<

二、核实加班费支付情况

在转让过程中，要核实公司是否按照法律规定支付了员工的加班费。这包括查看公司的工资发放记录、加班记录以及与员工的劳动合同等。

三、评估加班费对转让价格的影响

加班费是公司成本的一部分，对转让价格有一定影响。在谈判过程中，需要评估加班费对公司财务状况的影响，并据此调整转让价格。

四、与员工协商解决加班费问题

在转让过程中，可以与员工代表或工会进行协商，了解员工对加班费问题的看法和需求。通过协商，寻求双方都能接受的解决方案。

五、明确加班费支付责任

在转让协议中，应明确约定加班费支付的责任。如果转让方在转让前已经支付了加班费，应明确说明；如果未支付，应约定由受让方承担。

六、制定加班费支付计划

对于尚未支付的加班费，可以制定一个详细的支付计划，包括支付金额、支付时间等。确保受让方在接手公司后，能够按照计划支付加班费。

七、关注员工权益保护

在处理加班费问题时，要关注员工的合法权益，避免因加班费问题引发劳动纠纷。可以通过法律途径解决争议，确保员工的权益得到保障。

八、完善公司管理制度

在转让后，受让方应完善公司管理制度，规范加班管理，确保加班费支付合法合规。加强对员工的培训，提高员工的劳动权益意识。

上海加喜财税公司服务见解：

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