企业转让，原员工劳动合同如何变更？

本文主要探讨了在企业转让过程中，原员工劳动合同如何进行变更的问题。文章从六个方面详细阐述了企业在转让过程中可能面临的劳动合同变更情况，包括法律依据、变更程序、员工权益保护、经济补偿、合同条款调整以及变更后的合同履行。通过分析这些方面，旨在为企业转让提供法律指导和实践参考。<

企业转让，原员工劳动合同如何变更？

一、法律依据

在企业转让过程中，原员工劳动合同的变更必须遵循我国《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在企业转让后，原劳动合同的法律效力依然存在，但具体内容可能需要根据实际情况进行调整。

二、变更程序

1. 通知员工：企业在转让前，应当提前通知员工关于企业转让的情况，并告知员工可能涉及的劳动合同变更。

2. 协商一致：企业与员工就劳动合同变更内容进行协商，达成一致意见。

3. 签订变更协议：双方协商一致后，签订书面变更协议，明确变更内容。

4. 办理变更手续：将变更协议报劳动行政部门备案，并办理相关手续。

三、员工权益保护

企业在转让过程中，应充分保障员工的合法权益。一方面，企业应确保员工的工资、福利待遇等不受影响；企业应尊重员工的知情权和选择权，在变更劳动合同前充分征求员工的意见。

四、经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条规定，企业在转让过程中，如需变更劳动合同，应当向员工支付经济补偿。具体补偿标准根据员工在本单位的工作年限和月工资确定。

五、合同条款调整

1. 工作内容：根据企业转让后的业务调整，可能需要对员工的工作内容进行相应调整。

2. 工作地点：企业转让可能导致员工的工作地点发生变化，需在合同中明确。

3. 工作时间：企业转让后，可能需要对员工的工作时间进行调整，如加班费、休息日等。

六、变更后的合同履行

1. 履行主体：企业转让后，原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2. 履行内容：变更后的合同内容应与原合同保持一致，除非双方另有约定。

3. 履行期限：变更后的合同履行期限应与原合同保持一致，除非双方另有约定。

总结归纳

在企业转让过程中，原员工劳动合同的变更是一个复杂而重要的环节。企业应充分了解相关法律法规，确保变更程序的合法性和合规性，同时保障员工的合法权益。通过合理调整合同条款，确保变更后的合同能够顺利履行，为企业转让的顺利进行提供有力保障。

上海加喜财税公司服务见解

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2. 合同起草：协助企业起草变更协议，确保合同条款的合理性和完整性。

3. 手续办理：协助企业办理变更备案手续，确保变更的顺利实施。

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