公司转让时有哪些法律风险可能引发劳动争议？

在商业的江湖中，公司转让如同一场惊心动魄的武林大会，各路英雄豪杰纷纷登场，争夺地盘，争夺资源。在这看似风光无限的舞台上，却隐藏着无数暗流涌动，其中最令人胆战心惊的，莫过于那些可能引发劳动争议的法律风险。<

一、公司转让中的法律风险

1. 劳动合同效力问题

在转让过程中，原劳动合同的效力可能会受到质疑。一方面，新公司可能会以劳动合同未经过其同意为由，拒绝承认原劳动合同的效力；原劳动合同中关于公司转让的条款可能存在模糊不清，导致双方产生争议。

2. 工资、福利待遇问题

公司转让后，原员工的工资、福利待遇可能会发生变化。新公司可能会以各种理由降低员工的工资、福利待遇，甚至拒绝支付原工资、福利待遇。这无疑会引发员工的强烈不满，从而引发劳动争议。

3. 工作岗位、工作地点问题

公司转让后，原员工的工作岗位、工作地点可能会发生变化。新公司可能会将员工调至其他岗位或地点，导致员工无法适应，甚至影响其家庭生活。这种情况下，员工可能会提出劳动争议。

4. 保密协议、竞业禁止协议问题

在转让过程中，原公司可能会要求员工签订保密协议、竞业禁止协议。新公司可能会以各种理由拒绝履行这些协议，导致员工利益受损，引发劳动争议。

二、法律风险引发的劳动争议

1. 员工集体罢工

当公司转让引发一系列法律风险时，员工可能会集体罢工，要求新公司履行原劳动合同，支付工资、福利待遇，保障其合法权益。

2. 劳动仲裁、诉讼

员工在遭受法律风险侵害后，可能会寻求劳动仲裁或诉讼途径解决问题。这无疑会增加企业的法律成本，影响企业的正常运营。

3. 声誉受损

劳动争议一旦爆发，将会对企业声誉造成严重影响。员工可能会通过社交媒体、网络等渠道曝光企业违法行为，导致企业形象受损。

三、应对法律风险，防范劳动争议

1. 完善合同条款

在转让过程中，企业应确保合同条款明确、具体，避免因条款模糊引发争议。

2. 加强沟通，争取员工理解

在转让过程中，企业应加强与员工的沟通，争取员工理解和支持，降低劳动争议风险。

3. 依法履行合同，保障员工权益

企业应依法履行合同，保障员工合法权益，避免因违法行为引发劳动争议。

4. 建立健全劳动争议处理机制

企业应建立健全劳动争议处理机制，及时化解矛盾，降低劳动争议风险。

公司转让，看似一场商业盛宴，实则暗藏风险。面对可能引发劳动争议的法律风险，企业应提高警惕，积极应对，确保转让过程顺利进行。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.57www.com）作为专业的公司转让平台，致力于为客户提供全方位、一站式的公司转让服务。我们深知法律风险对劳动争议的影响，在服务过程中，我们将严格遵循法律法规，为客户提供专业、高效、安全的公司转让服务，助力企业顺利实现转型升级。