转让公司，员工社保续缴责任在谁？

随着市场经济的发展，公司转让成为企业常见的经营行为。在转让过程中，员工社保续缴责任问题常常成为双方关注的焦点。本文将围绕这一话题展开讨论，帮助读者了解转让公司时员工社保续缴责任归属。<

二、员工社保续缴责任概述

员工社保续缴责任是指在员工与企业解除或终止劳动关系后，企业是否继续为员工缴纳社会保险的责任。根据我国相关法律法规，企业在员工离职后仍需承担一定期限的社保续缴责任。

三、员工社保续缴责任的法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业在员工离职后，需按照以下规定承担社保续缴责任：

1. 企业应继续为员工缴纳社会保险至法定退休年龄；

2. 企业与员工协商一致，可以提前终止社保关系，但需提前通知并支付相应的经济补偿。

四、转让公司时员工社保续缴责任的归属

在转让公司时，员工社保续缴责任的归属取决于以下因素：

1. 转让协议中是否明确约定；

2. 员工与原企业签订的劳动合同；

3. 相关法律法规的规定。

五、转让协议中未明确约定的情况

若转让协议中未明确约定员工社保续缴责任，则根据以下原则确定：

1. 原企业应继续为员工缴纳社会保险至法定退休年龄；

2. 若双方协商一致，可以提前终止社保关系，但需提前通知并支付相应的经济补偿。

六、员工与原企业劳动合同终止的情况

若员工与原企业劳动合同终止，且转让协议中未明确约定员工社保续缴责任，则原企业应继续为员工缴纳社会保险至法定退休年龄。

七、员工社保续缴责任的变更

在转让公司过程中，若员工社保续缴责任发生变更，需遵循以下步骤：

1. 原企业与员工协商一致，变更劳动合同；

2. 新企业接手后，与员工签订新的劳动合同，并继续为员工缴纳社会保险。

转让公司时，员工社保续缴责任归属问题较为复杂，需根据具体情况进行分析。在签订转让协议时，建议双方明确约定员工社保续缴责任，以避免后续纠纷。

上海加喜财税公司服务见解

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