转让执照，原公司工资结算有哪些法律风险？

随着市场经济的发展，公司转让成为企业优化资源配置、实现转型升级的重要手段。在转让执照的过程中，原公司的工资结算问题往往被忽视，由此可能引发一系列法律风险。本文将围绕转让执照，详细阐述原公司工资结算可能存在的法律风险，以引起读者的关注。<

一、未结清工资的认定与支付

1. 认定问题：在转让过程中，如何认定原公司未结清的工资是一个关键问题。如果认定不清，可能导致转让方逃避支付责任。

2. 支付责任：根据《劳动合同法》，转让方应当承担未结清工资的支付责任。若转让方不履行支付义务，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 证据收集：劳动者需收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明其合法权益。

4. 法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位转让的，劳动者请求支付未结清工资的，人民法院应当支持。

二、拖欠工资的赔偿

1. 拖欠工资：在转让过程中，若原公司存在拖欠工资的情况，转让方需承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠工资的，应当支付劳动者工资的百分之五十以上、百分之百以下的经济补偿。

3. 仲裁途径：劳动者可通过劳动仲裁途径维护自身权益。

4. 法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以要求支付工资及经济补偿。

三、加班费的计算与支付

1. 加班费计算：原公司若存在加班费未支付的情况，转让方需按照规定计算并支付加班费。

2. 支付责任：根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位转让的，劳动者请求支付加班费的，人民法院应当支持。

3. 证据收集：劳动者需收集加班记录、考勤记录等证据。

4. 法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位转让的，劳动者请求支付加班费的，人民法院应当支持。

四、社会保险的缴纳与转移

1. 社会保险缴纳：原公司若未按规定缴纳社会保险，转让方需承担相应的责任。

2. 缴纳责任：根据《社会保险法》第四十二条规定，用人单位转让的，劳动者请求支付社会保险费的，人民法院应当支持。

3. 转移手续：转让方需办理社会保险转移手续，确保劳动者权益不受影响。

4. 法律依据：《社会保险法》第四十二条规定，用人单位转让的，劳动者请求支付社会保险费的，人民法院应当支持。

五、经济补偿金的支付

1. 经济补偿金：原公司若存在经济补偿金未支付的情况，转让方需承担相应的责任。

2. 支付标准：根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位转让的，劳动者请求支付经济补偿金的，人民法院应当支持。

3. 证据收集：劳动者需收集劳动合同、解除或终止劳动合同证明等证据。

4. 法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位转让的，劳动者请求支付经济补偿金的，人民法院应当支持。

六、劳动争议的处理

1. 劳动争议：在转让过程中，若发生劳动争议，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁程序：仲裁委员会将依法审理案件，维护劳动者合法权益。

3. 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议案件进行调解仲裁。

4. 仲裁结果：仲裁结果具有法律效力，双方当事人应予以履行。

转让执照过程中，原公司工资结算问题可能引发一系列法律风险。本文从未结清工资、拖欠工资、加班费、社会保险、经济补偿金和劳动争议等方面进行了详细阐述。为避免法律风险，建议企业在转让执照过程中，充分了解相关法律法规，确保劳动者权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知转让执照过程中可能存在的法律风险。我们建议企业在转让过程中，密切关注原公司工资结算问题，确保劳动者权益不受侵害。我们提供以下服务：

1. 法律咨询：为企业提供专业的法律咨询服务，解答企业在转让过程中遇到的法律问题。

2. 尽职调查：对企业进行全面的尽职调查，确保转让过程合法合规。

3. 转让方案设计：根据企业实际情况，设计合理的转让方案，降低法律风险。

4. 转让手续办理：协助企业办理转让手续，确保转让过程顺利进行。

上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的转让服务，助力企业实现转型升级。