执照转让，员工加班费发放时间如何规定？

公司/企业执照转让是指一家公司将其营业执照的所有权转让给另一家公司或个人。这一过程涉及到法律、财务和人力资源等多个方面的调整。在执照转让过程中，员工的权益保护尤为重要，尤其是加班费的发放时间。<

二、员工加班费发放的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定支付加班费。具体来说，用人单位安排劳动者加班的，应当按照以下标准支付加班费：

- 法定休假日加班：不低于工资的300%；

- 法定休息日加班：不低于工资的200%；

- 法定工作时间外加班：不低于工资的150%。

三、员工加班费发放时间的规定

关于加班费发放时间，法律并没有明确规定具体的时间点。根据劳动法的精神，用人单位应当及时足额支付加班费。以下是一些常见的加班费发放时间规定：

- 每月工资发放日同时发放加班费；

- 每季度工资发放日同时发放加班费；

- 每年工资发放日同时发放加班费。

四、执照转让对加班费发放时间的影响

在执照转让过程中，原用人单位与新用人单位可能会对加班费发放时间进行协商。以下是一些可能的影响因素：

- 原用人单位的支付习惯；

- 新用人单位的财务状况；

- 员工的接受程度。

五、员工加班费发放时间的协商原则

在协商员工加班费发放时间时，应遵循以下原则：

- 公平合理：确保员工的合法权益不受侵害；

- 双方自愿：尊重双方的意愿，达成共识；

- 依法合规：遵守国家法律法规，确保合法合规。

六、员工加班费发放时间的变更通知

如果用人单位变更加班费发放时间，应当提前通知员工，并说明变更的原因和依据。通知方式可以包括书面通知、口头通知或通过企业内部通讯平台等。

七、员工加班费发放时间的监督与维权

员工有权监督用人单位是否按时足额支付加班费。如果用人单位未按时支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

八、执照转让中员工加班费发放时间的注意事项

在执照转让过程中，以下事项需要特别注意：

- 确保员工加班费发放的连续性；

- 明确双方的权利和义务；

- 遵循法律法规，确保合法合规。

上海加喜财税公司服务见解

在执照转让过程中，员工加班费发放时间的合理规定至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知这一环节的重要性。我们建议，在执照转让时，双方应充分沟通，确保加班费发放时间符合法律法规，同时兼顾员工的合法权益。我们提供一站式的公司转让服务，包括但不限于执照转让、财务咨询、税务筹划等，旨在为客户提供高效、安全、合规的服务。选择上海加喜财税公司，让您的执照转让更加顺利。