执照转让，员工原工龄如何认定？

执照转让是企业间常见的一种交易方式，指的是一家企业将其营业执照及相关权利和义务转让给另一家企业。这种交易在市场经济中具有重要作用，能够帮助企业快速进入新市场、扩大经营规模或调整产业结构。在执照转让过程中，员工原工龄的认定成为了一个关键问题。<

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二、员工原工龄认定的法律依据

员工原工龄的认定需要依据我国《劳动合同法》等相关法律法规。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满一定年限，即视为具有相应的工龄。在执照转让过程中，员工的原工龄认定应遵循以下原则：

1. 原工龄计算：员工在原用人单位的工作年限应作为其在新用人单位的工作年限。

2. 工龄认定主体：员工原工龄的认定应由原用人单位和现用人单位共同确认。

3. 工龄认定程序：员工原工龄的认定应通过书面协议、劳动合同变更等方式进行。

三、员工原工龄认定的具体操作

在执照转让过程中，员工原工龄的认定具体操作如下：

1. 收集证据：原用人单位和现用人单位应收集员工在原用人单位的工作证明、劳动合同等相关证据。

2. 协商一致：原用人单位和现用人单位就员工原工龄的认定进行协商，达成一致意见。

3. 签订协议：双方签订书面协议，明确员工原工龄的认定结果。

4. 劳动合同变更：现用人单位根据协议内容，变更劳动合同，明确员工原工龄。

四、员工原工龄认定可能面临的问题及解决方案

在执照转让过程中，员工原工龄认定可能面临以下问题：

1. 原工龄证明缺失：部分员工可能无法提供完整的原工龄证明。

解决方案：原用人单位和现用人单位可协商，由原用人单位出具书面证明，证明员工在原单位的工作年限。

2. 原工龄计算争议：双方对员工原工龄的计算存在争议。

解决方案：可委托第三方机构进行鉴定，或由双方协商解决。

3. 员工拒绝变更劳动合同：部分员工可能因原工龄认定问题拒绝变更劳动合同。

解决方案：现用人单位可向员工说明原工龄认定的法律法规依据，争取员工的理解和支持。

五、员工原工龄认定对企业和员工的影响

员工原工龄的认定对企业和员工都具有重要影响：

1. 对企业：原工龄的认定有助于企业稳定员工队伍，降低人员流失率。

2. 对员工：原工龄的认定有助于员工维护自身合法权益，享受相应的福利待遇。

六、执照转让中员工原工龄认定的注意事项

在执照转让过程中，员工原工龄认定需要注意以下事项：

1. 严格遵守法律法规：确保员工原工龄的认定符合相关法律法规。

2. 公平公正：在认定过程中，应公平公正地对待每一位员工。

3. 保密原则：在员工原工龄认定过程中，应遵守保密原则，保护员工隐私。

七、员工原工龄认定与社保关系

员工原工龄的认定与社保关系密切相关。在执照转让过程中，员工原工龄的认定应与社保关系同步进行，确保员工社保权益不受影响。

八、员工原工龄认定与住房公积金关系

员工原工龄的认定与住房公积金关系同样紧密。在执照转让过程中，员工原工龄的认定应与住房公积金同步进行，确保员工住房公积金权益不受影响。

九、员工原工龄认定与福利待遇关系员工原工龄的认定与福利待遇关系密切。在执照转让过程中，员工原工龄的认定应与福利待遇同步进行，确保员工福利待遇不受影响。

十、员工原工龄认定与劳动合同关系

员工原工龄的认定与劳动合同关系紧密。在执照转让过程中，员工原工龄的认定应与劳动合同同步进行，确保劳动合同的合法性。

十一、员工原工龄认定与劳动仲裁关系

在执照转让过程中，若员工对原工龄认定有异议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法对员工原工龄认定进行审理。

十二、员工原工龄认定与劳动监察关系

若员工在执照转让过程中发现原工龄认定存在问题，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对相关企业进行调查处理。

十三、员工原工龄认定与劳动争议调解关系

在执照转让过程中，若员工与企业在原工龄认定上发生争议，可寻求劳动争议调解委员会的帮助。调解委员会将依法进行调解。

十四、员工原工龄认定与劳动保障关系

员工原工龄的认定是劳动保障的重要内容。在执照转让过程中，企业应确保员工原工龄的认定符合劳动保障要求。

十五、员工原工龄认定与劳动权益关系

员工原工龄的认定直接关系到员工的劳动权益。在执照转让过程中，企业应充分保障员工的劳动权益。

十六、员工原工龄认定与劳动关系关系

员工原工龄的认定是劳动关系的重要组成部分。在执照转让过程中，企业应确保员工原工龄的认定符合劳动关系要求。

十七、员工原工龄认定与劳动争议处理关系

在执照转让过程中，若员工对原工龄认定有异议，可依法通过劳动争议处理程序解决。

十八、员工原工龄认定与劳动法规关系

员工原工龄的认定应遵循我国劳动法规的相关规定。在执照转让过程中，企业应确保员工原工龄的认定符合劳动法规。

十九、员工原工龄认定与劳动政策关系

员工原工龄的认定应遵循国家劳动政策。在执照转让过程中，企业应确保员工原工龄的认定符合国家劳动政策。

二十、员工原工龄认定与劳动服务关系

在执照转让过程中，员工原工龄的认定需要企业提供相应的劳动服务。企业应确保为员工提供优质的劳动服务。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.57www.com）对执照转让，员工原工龄如何认定？服务见解：

上海加喜财税公司作为专业的公司转让服务平台，深知执照转让过程中员工原工龄认定的重要性。我们建议企业在进行执照转让时，应严格按照相关法律法规和行业标准进行操作，确保员工原工龄的认定合法、公正、透明。我们提供以下服务：

1. 提供专业的法律咨询，帮助企业了解相关法律法规。

2. 协助企业进行员工原工龄的认定，确保认定结果符合法律法规。

3. 提供劳动合同变更、社保关系转移等一站式服务。

4. 为企业提供专业的劳动争议调解服务，保障企业和员工的合法权益。

5. 定期举办相关培训，提高企业对执照转让和员工原工龄认定的认识。

上海加喜财税公司致力于为客户提供优质、高效的服务，助力企业顺利完成执照转让，确保员工原工龄的认定工作顺利进行。