合同转让后，原派遣员工的福利待遇如何保障？

在市场经济日益发达的今天，公司/企业的合同转让已成为常态。合同转让后，原派遣员工的福利待遇如何保障，成为了一个备受关注的问题。本文将从多个方面详细阐述合同转让后，原派遣员工的福利待遇保障措施。<

一、法律法规保障

合同转让后，原派遣员工的福利待遇首先应得到法律法规的保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条规定，用人单位转让合同，应当通知劳动者，并保障劳动者的合法权益。相关法律法规还明确规定了用人单位在合同转让过程中应承担的责任和义务，如支付经济补偿、社会保险等。

二、合同约定保障

在合同转让过程中，双方当事人应在合同中明确约定原派遣员工的福利待遇保障措施。具体包括但不限于以下内容：

1. 工资待遇：合同中应明确约定原派遣员工的工资水平、支付方式及调整机制。

2. 社会保险：合同中应明确约定原派遣员工的社会保险缴纳标准、缴纳比例及缴纳方式。

3. 福利待遇：合同中应明确约定原派遣员工的福利待遇，如带薪休假、节日福利等。

三、协商机制保障

合同转让后，原派遣员工与用人单位之间应建立有效的协商机制，以确保双方权益得到保障。具体措施包括：

1. 定期沟通：用人单位应定期与原派遣员工沟通，了解其工作、生活状况，及时解决存在的问题。

2. 协商解决：对于原派遣员工提出的合理诉求，用人单位应积极协商解决，不得无故拒绝。

3. 第三方调解：如协商不成，可寻求第三方调解机构介入，以公正、公平的方式解决争议。

四、培训与晋升保障

合同转让后，原派遣员工应享有与正式员工相同的培训与晋升机会。用人单位应：

1. 提供培训：为原派遣员工提供必要的培训，提高其业务能力和综合素质。

2. 公平晋升：在晋升过程中，应公平对待原派遣员工，不得因其合同性质而歧视。

五、劳动保护与安全保障

合同转让后，原派遣员工应享有与正式员工相同的劳动保护与安全保障。用人单位应：

1. 劳动保护：为原派遣员工提供符合国家规定的劳动保护措施，如安全防护用品、健康检查等。

2. 安全保障：确保原派遣员工在工作过程中的安全，防止事故发生。

六、离职保障

合同转让后，原派遣员工在离职时应享有相应的保障措施。具体包括：

1. 经济补偿：用人单位应按照法律规定，向原派遣员工支付经济补偿。

2. 离职手续：用人单位应协助原派遣员工办理离职手续，确保其合法权益。

合同转让后，原派遣员工的福利待遇保障是一个复杂而重要的问题。通过法律法规、合同约定、协商机制、培训与晋升保障、劳动保护与安全保障以及离职保障等多方面的措施，可以有效保障原派遣员工的合法权益。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.57www.com）认为，在合同转让过程中，用人单位应充分重视原派遣员工的福利待遇保障，以实现企业可持续发展和社会和谐稳定。