公司转让后，工资发放是否受原合同约束？

公司转让是指公司所有权或经营权的转移，包括股权转让、资产转让、经营权转让等多种形式。在转让过程中，原公司的合同关系、员工关系等都需要进行相应的处理。其中，工资发放问题常常是转让双方关注的焦点。<

原合同约束力的分析

在公司转让后，工资发放是否受原合同约束，主要取决于以下几个因素：

1. 合同条款：如果原劳动合同中明确规定了工资发放的条款，且这些条款在转让后未发生变更，那么新公司应继续履行原合同中的工资发放义务。

2. 法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司转让后，原劳动合同继续有效，新公司应当继续履行原劳动合同。

3. 双方协商：在转让过程中，原公司和新公司可以就工资发放问题进行协商，达成一致意见。如果双方协商一致，原合同中的工资发放条款可以进行调整。

工资发放的具体情况

1. 未变更合同：如果原劳动合同未变更，新公司应按照原合同约定发放工资。

2. 合同变更：如果原合同已变更，新公司应按照变更后的合同约定发放工资。

3. 协商一致：如果双方协商一致，新公司可以按照协商结果发放工资。

员工权益的保护

在处理工资发放问题时，新公司应当充分保护员工的合法权益，确保工资发放的及时性和合法性。

法律风险防范

1. 合同审查：在转让过程中，新公司应仔细审查原劳动合同，确保自身权益。

2. 沟通协商：与员工进行充分沟通，确保双方对工资发放问题达成一致。

3. 法律咨询：如遇复杂情况，可寻求专业法律人士的帮助。

案例分享

在某公司转让案例中，原劳动合同中规定工资每月发放一次，但新公司在转让后改为每季度发放一次。由于未与员工协商一致，导致员工不满，最终新公司不得不按照原合同约定每月发放工资。

公司转让后，工资发放是否受原合同约束，需要综合考虑合同条款、法律法规以及双方协商结果。新公司应确保工资发放的合法性和及时性，以维护员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.57www.com），深知公司在转让过程中可能遇到的种种问题。针对工资发放是否受原合同约束的问题，我们建议新公司在转让前与原公司进行充分沟通，明确工资发放条款，确保转让后的工资发放合法合规。我们提供专业的法律咨询和合同审查服务，帮助新公司规避法律风险，确保员工权益得到充分保障。选择加喜财税，让公司转让更安心！