干洗股权转让后，原公司员工劳动合同如何续签？

随着市场经济的发展，企业间的股权转让现象日益普遍。干洗行业作为服务业的一部分，其股权转让也不例外。股权转让后，原公司员工的劳动合同续签问题成为企业关注的焦点。本文将围绕这一主题，从多个方面进行详细阐述，以期为相关企业提供参考。<

一、股权转让概述

股权转让是指企业股东将其所持有的股份全部或部分转让给其他股东或非股东的行为。在干洗行业，股权转让可能涉及企业所有权、经营权等方面的变更。了解股权转让的基本流程和原则，有助于更好地处理员工劳动合同续签问题。

二、员工劳动合同续签原则

1. 合同合法性：股权转让后，原公司员工的劳动合同应继续有效，不得因股权转让而解除。

2. 合同续签程序：股权转让方与受让方应协商一致，按照原劳动合同的约定续签。

3. 合同内容变更：如需变更合同内容，应经双方协商一致，并签订补充协议。

三、员工权益保障

1. 工资待遇：股权转让后，员工的工资待遇应保持不变，不得降低。

2. 工作岗位：员工的工作岗位和职责应保持稳定，不得随意调整。

3. 社会保险：股权转让后，员工的社保关系应继续有效，不得中断。

四、劳动合同续签流程

1. 股权转让方与受让方协商：股权转让双方就员工劳动合同续签达成一致意见。

2. 签订续签协议：双方签订劳动合同续签协议，明确续签期限、工资待遇等事项。

3. 办理手续：员工与受让方办理劳动合同续签手续，如变更劳动合同、签订新合同等。

五、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

2. 《中华人民共和国公司法》规定，股权转让后，原公司员工的合法权益不受影响。

六、案例分析

某干洗公司进行股权转让，原公司员工劳动合同如何续签？经股权转让双方协商，决定按照原劳动合同的约定续签，并签订补充协议，明确续签期限、工资待遇等事项。员工与受让方办理了劳动合同续签手续，保障了员工的合法权益。

干洗股权转让后，原公司员工劳动合同续签问题关系到员工的合法权益。企业应遵循相关法律法规，确保员工权益不受损害。股权转让双方应加强沟通，妥善处理员工劳动合同续签事宜。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.57www.com）对干洗股权转让后，原公司员工劳动合同续签服务见解：

在干洗股权转让过程中，员工劳动合同续签是关键环节。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议企业在股权转让前，提前与员工沟通，了解员工意愿，确保股权转让顺利进行。我们提供专业的法律咨询和合同起草服务，协助企业妥善处理员工劳动合同续签问题，保障员工合法权益。在股权转让过程中，我们始终秉持公正、公平、公开的原则，为客户提供优质的服务。