企业转让，原员工工资如何发放？

随着市场经济的发展，企业转让已成为企业扩张和调整的重要手段。在这个过程中，原员工的工资发放问题成为关注的焦点。本文将围绕企业转让，原员工工资如何发放这一主题，从多个角度进行详细阐述，旨在为读者提供全面的信息和参考。<

一、企业转让的基本概念及流程

企业转让是指企业所有权的转移，包括股权转让、资产转让等。转让流程通常包括：签订转让协议、进行资产评估、办理工商变更登记等。在这个过程中，原员工的工资发放问题需要得到妥善处理。

二、原员工工资发放的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业在转让过程中，原员工的工资权益应得到保障。具体包括：工资支付、加班费、福利待遇等。

三、原员工工资发放的具体措施

1. 签订过渡协议：在转让过程中，原员工与转让方签订过渡协议，明确工资支付、福利待遇等事项。

2. 支付工资：转让方应按照原合同约定，按时足额支付原员工工资。

3. 福利待遇：转让方应继续履行原合同约定的福利待遇，如五险一金、带薪年假等。

4. 加班费：原员工在转让过程中产生的加班费，应按照国家规定予以支付。

四、原员工工资发放的争议解决

1. 协商解决：原员工与转让方协商解决工资发放问题。

2. 劳动仲裁：如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼途径：如仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。

五、原员工工资发放的社会影响

1. 稳定员工队伍：妥善处理原员工工资发放问题，有利于稳定员工队伍，减少企业运营风险。

2. 维护社会和谐：保障原员工合法权益，有利于维护社会和谐稳定。

六、原员工工资发放的政策支持

1. 税收优惠：政府对转让过程中原员工工资发放给予一定的税收优惠。

2. 社会保障：政府鼓励企业为原员工缴纳社会保险，保障其基本生活。

七、原员工工资发放的实践经验

1. 明确责任主体：在转让协议中明确原员工工资发放的责任主体。

2. 加强沟通协调：转让方与原员工保持密切沟通，及时解决工资发放问题。

3. 完善管理制度：企业应建立健全工资发放管理制度，确保工资发放的规范性和透明度。

企业转让中的原员工工资发放问题，关系到员工的合法权益和社会稳定。在处理这一问题时，企业应遵循法律法规，妥善处理原员工工资发放，确保企业平稳过渡。政府也应加大对原员工工资发放的政策支持，维护社会和谐稳定。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.57www.com）对企业转让，原员工工资如何发放？服务见解：

在处理企业转让中的原员工工资发放问题时，上海加喜财税公司强调以下几点：

1. 合规操作：严格按照国家法律法规，确保原员工工资发放的合法性和合规性。

2. 专业服务：提供专业的法律、财务咨询，协助企业妥善处理工资发放问题。

3. 沟通协调：积极与原员工沟通，确保双方权益得到保障。

4. 风险控制：为企业提供风险控制方案，降低企业运营风险。

5. 后续服务：转让完成后，持续关注原员工工资发放情况，确保企业平稳过渡。

上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的转让服务，助力企业实现可持续发展。