公司转让entity是否需要办理社保变更？

在商业世界的舞台上，公司转让如同一场精心编排的戏剧，主角们你来我往，换汤不换药。在这场戏剧的背后，有一个问题如同幽灵般萦绕在每一个企业家的心头：公司转让后，那曾经承载着员工福祉的社保，是否需要办理变更？今天，就让我们一同揭开这个谜团，探寻社保变更的真相。<

社保变更：一场关乎员工权益的接力赛

想象一下，一个企业如同一条奔腾不息的河流，员工则是河流中的水滴。社保，便是这条河流的护岸，保障着水滴的安全。当企业转让，如同河流改道，那些水滴是否需要重新寻找新的护岸呢？

答案是肯定的。公司转让后，原企业的社保关系需要办理变更手续。这是因为，社保不仅仅是一份合同，更是一份责任，一份对员工权益的承诺。办理社保变更，就像是进行一场关乎员工权益的接力赛，确保社保待遇的连续性和稳定性。

社保变更的流程：一场穿越时空的旅行

那么，社保变更的具体流程又是怎样的呢？让我们来一场穿越时空的旅行，一探究竟。

1. 信息收集：需要收集原企业和新企业的相关信息，包括企业名称、统一社会信用代码、法定代表人、地址等。

2. 签订协议：原企业和新企业需要签订一份社保变更协议，明确双方的权利和义务。

3. 提交申请：将收集到的信息和协议提交给社保经办机构。

4. 审核办理：社保经办机构对提交的材料进行审核，确保信息的准确性和完整性。

5. 变更生效：审核通过后，社保关系正式变更，员工继续享受原有的社保待遇。

社保变更的必要性：一场守护员工权益的战斗

有人可能会问，为什么一定要办理社保变更呢？难道不能直接让新企业重新为员工缴纳社保吗？

答案是否定的。社保变更的必要性在于：

1. 保障员工权益：社保变更确保了员工在转让过程中，社保待遇不受影响，维护了员工的合法权益。

2. 避免纠纷：社保变更明确了双方的责任和义务，降低了因社保问题引发的纠纷。

3. 维护社会稳定：社保是社会保障体系的重要组成部分，办理社保变更有助于维护社会稳定。

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