员工被公司转让，劳动合同解除后能否申请劳动仲裁？

本文主要探讨了员工在公司转让后，劳动合同解除的情况下，是否可以申请劳动仲裁的问题。文章从法律依据、仲裁程序、赔偿标准、证据要求、特殊情况处理以及法律风险等方面进行了详细的分析，旨在为员工提供法律参考，帮助他们在面对此类问题时能够更好地维护自己的合法权益。<

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员工被公司转让，劳动合同解除后能否申请劳动仲裁？

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并、分立、转让等情况，原劳动合同继续有效，劳动者继续履行合同。如果劳动合同因转让而解除，员工是否可以申请劳动仲裁呢？我们需要明确相关法律依据。

1.1 劳动合同法规定

《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位因合并、分立、转让等原因，劳动合同解除的，应当依法支付经济补偿。这表明，在劳动合同因转让而解除的情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿。

1.2 劳动争议调解仲裁法规定

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议当事人可以申请劳动仲裁。这意味着，员工在劳动合同因转让而解除的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁程序

员工在劳动合同因转让而解除后，申请劳动仲裁需要遵循一定的程序。

2.1 申请仲裁

员工在知道或者应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.2 提交材料

员工在申请仲裁时，需要提交以下材料：申请书、身份证明、劳动合同、解除劳动合同的相关证明、证据材料等。

2.3 仲裁审理

劳动仲裁委员会收到申请后，对案件进行审理。审理过程中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证等。

3. 赔偿标准

在劳动合同因转让而解除的情况下，员工可以要求用人单位支付经济补偿。

3.1 经济补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.2 工资计算

经济补偿的工资计算标准为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

4. 证据要求

在申请劳动仲裁时，员工需要提供相应的证据。

4.1 劳动合同

劳动合同是证明双方存在劳动关系的重要证据。

4.2 解除劳动合同的相关证明

如解除劳动合同通知书、会议纪要等。

4.3 证据材料

如工资条、工作证明等。

5. 特殊情况处理

在劳动合同因转让而解除的情况下，存在一些特殊情况需要处理。

5.1 劳动合同约定

如果劳动合同中约定了转让后的处理方式，应按照约定执行。

5.2 劳动者不同意转让

如果劳动者不同意转让，可以要求用人单位支付经济补偿。

5.3 劳动者权益受损

如果劳动者在转让过程中权益受损，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

6. 法律风险

在劳动合同因转让而解除的情况下，员工申请劳动仲裁存在一定的法律风险。

6.1 仲裁时效

员工在知道或者应当知道其权利受到侵害之日起六十日内未申请仲裁的，丧失仲裁请求权。

6.2 证据不足

如果员工提供的证据不足，可能导致仲裁结果不利。

6.3 仲裁费用

申请劳动仲裁需要支付一定的仲裁费用。

总结归纳

员工在公司转让后，劳动合同解除的情况下，可以申请劳动仲裁。在申请仲裁过程中，员工需要了解相关法律依据、仲裁程序、赔偿标准、证据要求、特殊情况处理以及法律风险，以便更好地维护自己的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工在公司转让过程中可能面临的法律问题。我们建议，员工在劳动合同因转让而解除后，应及时咨询专业律师，了解自己的权益，并按照法律规定申请劳动仲裁。我们提醒员工，在申请仲裁过程中，要确保证据充分，避免因证据不足而影响仲裁结果。上海加喜财税公司将继续致力于为员工提供专业的法律咨询和维权服务，助力员工维护自身合法权益。