撰写推荐信时如何避免夸大其词？

一、明确推荐信的目的<

1. 确定推荐信的目的：在撰写推荐信之前，首先要明确推荐信的目的。是为了推荐某人加入公司、申请职位，还是为了证明某人在公司/企业中的表现？明确目的有助于确保推荐信内容的真实性和针对性。

2. 了解推荐信的受众：了解推荐信的受众，即接收推荐信的人或机构，有助于调整推荐信的语气和内容，避免夸大其词。

二、客观评价个人能力

1. 突出实际成果：在推荐信中，应着重描述个人在公司/企业中的实际成果，如项目完成情况、业绩提升等，避免使用模糊的形容词。

2. 量化表现：尽可能使用数据和事实来量化个人在公司/企业中的表现，如提高了20%的销售额、成功完成了5个重要项目等。

3. 避免主观评价：在评价个人能力时，应避免使用主观性强的词汇，如非常优秀、极具潜力等，而是用具体事例和数据来支撑评价。

三、真实反映个人品质

1. 描述真实经历：在推荐信中，描述个人在团队协作、沟通能力、责任心等方面的真实经历，避免虚构情节。

2. 强调正面品质：突出个人在困难环境下的积极态度、解决问题的能力等正面品质，但要注意不要过度夸大。

3. 避免：在推荐信中，尽量避免提及个人的缺点或不足，尤其是那些可能对求职者产生负面影响的内容。

四、注意措辞和语气

1. 使用恰当的措辞：在撰写推荐信时，应使用恰当的措辞，避免使用过于夸张或模糊的词汇。

2. 保持客观语气：推荐信应保持客观语气，避免使用主观性强的词汇，如我认为、我觉得等。

3. 避免使用绝对性词汇：在评价个人能力或品质时，避免使用绝对性词汇，如绝对优秀、无可挑剔等。

五、突出个人贡献

1. 强调个人在团队中的地位：在推荐信中，可以强调个人在团队中的地位和作用，如担任团队核心成员、负责关键项目等。

2. 突出个人贡献：描述个人在项目中的具体贡献，如提出创新方案、解决关键问题等。

3. 避免与他人比较：在推荐信中，避免将个人与他人进行比较，以免引起误解。

六、注意篇幅和结构

1. 控制篇幅：推荐信的篇幅应适中，一般不超过一页。过长或过短的推荐信都可能影响推荐效果。

2. 结构清晰：推荐信应结构清晰，包括开头、主体和结尾三个部分。开头部分简要介绍推荐人与被推荐人的关系；主体部分详细描述被推荐人在公司/企业中的表现；结尾部分表达对被推荐人的祝福和期望。

3. 注意格式：推荐信的格式应规范，包括字体、字号、行距等。

七、反复检查和修改

1. 仔细检查：在完成推荐信后，仔细检查内容，确保没有遗漏或错误。

2. 反复修改：根据实际情况，对推荐信进行反复修改，确保内容真实、客观、准确。

结尾：

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.57www.com）在撰写推荐信时，强调以下几点以避免夸大其词：

1. 确保推荐信内容真实可靠，避免虚构情节。

2. 使用数据和事实来支撑评价，避免使用主观性强的词汇。

3. 突出个人在团队中的地位和贡献，避免与他人比较。

4. 注意措辞和语气，保持客观、清晰。

5. 严格把控篇幅和结构，确保推荐信规范、易读。

6. 反复检查和修改，确保推荐信质量。