公司转让，员工社保欠费如何追缴？

随着市场经济的发展，公司转让成为企业优化资源配置、实现转型升级的重要途径。在转让过程中，员工社保欠费问题时常出现，给企业和员工带来诸多困扰。本文将围绕公司转让，详细探讨员工社保欠费如何追缴，以期为相关企业和个人提供有益参考。<

一、明确责任主体

在处理员工社保欠费问题时，首先需要明确责任主体。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。在转让过程中，原用人单位和受让单位都应承担相应的责任。

1. 原用人单位在转让前，应确保已为员工缴纳了相应的社保费用，并将缴纳情况告知受让单位。

2. 受让单位在接收公司后，应继续履行原用人单位的社会保险缴费义务，确保员工社保权益不受影响。

3. 若原用人单位未缴纳社保费用，受让单位在接收公司后，应主动与原用人单位协商解决，共同承担追缴责任。

二、核实欠费情况

在明确责任主体后，下一步是核实欠费情况。具体步骤如下：

1. 收集相关资料，包括员工个人信息、社保缴费记录、劳动合同等。

2. 与社保机构沟通，了解欠费金额、欠费原因及追缴期限。

3. 根据实际情况，制定追缴计划，确保在规定期限内完成追缴工作。

三、协商解决

在核实欠费情况后，原用人单位和受让单位应积极协商，寻求解决方案。

1. 双方可以协商分期缴纳欠费，降低企业负担。

2. 若受让单位无力承担全部欠费，可以与原用人单位协商，共同分担。

3. 在协商过程中，应充分考虑到员工的合法权益，确保其社保待遇不受影响。

四、法律途径

若协商无果，可采取法律途径解决。

1. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原用人单位和受让单位共同承担追缴责任。

2. 若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

3. 在法律途径中，应充分准备证据，包括员工个人信息、社保缴费记录、劳动合同等。

五、加强监管

为防止类似事件再次发生，相关部门应加强监管。

1. 完善相关法律法规，明确公司转让过程中员工社保欠费的处理流程。

2. 加强对用人单位的监管，确保其依法缴纳社保费用。

3. 建立健全举报机制，鼓励员工和社会各界共同监督。

六、总结归纳

公司转让过程中，员工社保欠费问题不容忽视。通过明确责任主体、核实欠费情况、协商解决、法律途径、加强监管等多方面措施，可以有效解决员工社保欠费问题，保障员工合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工社保欠费问题对企业和员工的影响。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，确保员工社保权益得到保障。我们提供以下服务：

1. 协助双方核实员工社保欠费情况，提供专业的解决方案。

2. 代为处理与社保机构的沟通，确保追缴工作顺利进行。

3. 提供法律咨询，协助双方解决争议。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位、专业化的公司转让服务，助力企业实现转型升级。