转让执照，原职工工资支付责任由谁承担？

在商业世界的棋局中，企业执照的转让就像是一场无声的战役，背后隐藏着无数未知的变量。而当这场转让的风暴席卷而来，原职工的工资支付责任，便成了悬在空中的一把达摩克利斯之剑，让人心生疑窦。究竟，在这场转让的风暴中，责任的重担将落在谁的肩上？是转让方，还是接盘者？让我们一同揭开这层神秘的面纱。<

一、转让执照，工资支付责任何去何从？

想象一下，一家企业如同一艘航行在汪洋中的巨轮，而执照则是这艘巨轮的航行许可证。当转让这艘巨轮的主权时，原职工的工资支付责任，就如同巨轮上的燃油，不可或缺。

1. 转让方的责任

转让方，作为原企业的所有者，他们在转让执照的过程中，是否需要承担原职工的工资支付责任呢？答案或许出乎你的意料。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的主体变更，并不影响劳动合同的效力。在一般情况下，转让方并不需要承担原职工的工资支付责任。

2. 接盘者的责任

那么，接盘者是否需要承担这一责任呢？答案同样是肯定的。根据《劳动合同法》的相关规定，企业转让后，原劳动合同继续有效，接盘者应当继续履行原劳动合同，包括支付原职工的工资。

这里有一个关键的问题：如果接盘者在接手企业后，未能及时支付原职工的工资，那么责任又该如何划分呢？

二、责任归属，法律为你指明方向

1. 转让方与接盘者的连带责任

根据《劳动合同法》的规定，如果接盘者在接手企业后，未能及时支付原职工的工资，转让方与接盘者应当承担连带责任。这意味着，原职工可以向转让方或接盘者追讨工资，两者不得推诿。

2. 接盘者的独立责任

如果接盘者在接手企业后，能够及时支付原职工的工资，那么转让方就可以免除责任。接盘者将独立承担原职工的工资支付责任。

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在这个充满变数的商业世界中，企业执照的转让就像一场冒险。而在这场冒险中，工资支付责任的问题，将是你必须面对的挑战。上海加喜财税公司，将为你提供专业的护航，让你在转让执照的道路上，一路顺风。