企业转让时员工劳动合同解除条件？

一、在企业转让过程中，员工劳动合同的解除是一个敏感且复杂的问题。本文将详细解析企业转让时员工劳动合同解除的条件，帮助企业和员工了解相关法律法规，确保转让过程的顺利进行。<

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二、企业转让的定义

企业转让，是指企业所有权的转移，包括企业整体转让、部分转让或股权转让等。在转让过程中，员工劳动合同的解除是一个关键环节。

三、员工劳动合同解除的条件

1. 原劳动合同约定的解除条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果原劳动合同中约定了企业转让时可以解除劳动合同的条件，双方应按照约定执行。

2. 法律法规规定的解除条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 劳动者提出解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在企业转让过程中，如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位应按照法律规定办理。

4. 用人单位单方解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）劳动者被依法追究刑事责任的。

5. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在企业转让过程中，如果双方协商一致，可以解除劳动合同。

6. 用人单位依照法律规定解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

四、员工劳动合同解除的程序

1. 用人单位提前通知

用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 劳动者提出异议

劳动者对解除劳动合同有异议的，可以在接到通知之日起十五日内向用人单位提出。

3. 劳动仲裁或诉讼

劳动者对解除劳动合同有异议，用人单位未在规定期限内给予答复的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

五、企业转让时员工劳动合同解除的注意事项

1. 依法解除劳动合同

用人单位在解除劳动合同过程中，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保解除行为的合法性。

2. 维护劳动者合法权益

用人单位在解除劳动合同过程中，应充分考虑劳动者的合法权益，避免因解除劳动合同而给劳动者造成不必要的损失。

3. 保障劳动者权益

用人单位在解除劳动合同过程中，应按照法律规定支付劳动者经济补偿金，确保劳动者权益得到保障。

六、企业转让时员工劳动合同的解除是一个复杂的过程，涉及法律法规、劳动者权益等多方面因素。了解相关法律法规，遵循合法程序，是确保转让过程顺利进行的关键。

七、上海加喜财税公司服务见解

在企业转让过程中，员工劳动合同的解除条件及程序至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知这一环节的重要性。我们建议，企业在转让过程中，应充分了解相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性和合理性。我们提供专业的法律咨询和解决方案，帮助企业顺利完成转让，保障员工合法权益。选择上海加喜财税公司，让您的企业转让更加安心、放心。