执照转让后原股东是否还承担公司员工安置责任？

执照转让，又称公司股权转让，是指公司股东将其持有的股权转让给其他股东或第三方。这一行为在公司法中有着明确的定义和规定。执照转让后原股东是否还承担公司员工安置责任，这一问题在法律实践中存在一定的争议。<

员工安置责任的界定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，用人单位不得擅自解除。如果公司发生股权转让，原股东是否需要承担员工安置责任，关键在于股权转让是否导致公司性质、经营范围、经营地点等重大变化。

股权转让与员工安置责任的关系

一般情况下，股权转让本身并不会导致公司性质、经营范围、经营地点等重大变化，因此原股东通常不需要承担员工安置责任。但如果股权转让后，新股东对公司的经营方向、规模、员工待遇等方面进行了重大调整，原股东可能需要承担一定的员工安置责任。

员工安置责任的承担主体

在执照转让后，员工安置责任的承担主体主要是新股东。新股东在接手公司后，应继续履行与员工签订的劳动合同，保障员工的合法权益。如果因股权转让导致员工权益受损，新股东应承担相应的法律责任。

员工安置责任的承担方式

新股东在承担员工安置责任时，可以采取以下几种方式：

1. 继续履行原劳动合同，保障员工权益；

2. 对员工进行经济补偿，包括但不限于工资、奖金、福利等；

3. 提供新的工作岗位，确保员工就业；

4. 协助员工办理离职手续，确保员工顺利离职。

员工安置责任的期限

员工安置责任的期限通常为股权转让后的两年内。在这段时间内，新股东应积极履行员工安置责任，确保员工权益得到保障。

员工安置责任的例外情况

在某些特殊情况下，原股东可能需要承担员工安置责任，例如：

1. 股权转让前，原股东与员工签订的劳动合同存在重大违法、违规行为；

2. 股权转让后，新股东故意损害员工权益；

3. 股权转让前，原股东未履行员工安置责任，导致员工权益受损。

员工安置责任的争议解决

在员工安置责任方面，如出现争议，可以通过以下途径解决：

1. 双方协商解决；

2. 劳动仲裁；

3. 诉讼。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.57www.com），在执照转让过程中，我们深知员工安置责任的重要性。我们认为，股权转让后，新股东应承担起员工安置责任，保障员工的合法权益。原股东在股权转让过程中，也应积极配合，确保员工权益得到妥善处理。在处理员工安置问题时，我们建议双方遵循法律法规，通过友好协商、劳动仲裁等途径解决争议，共同维护和谐稳定的劳动关系。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、高效的公司转让服务，包括但不限于股权转让、员工安置、税务筹划等。我们拥有一支专业的团队，为您提供全方位的法律、财务、人力资源等支持，确保您的公司转让过程顺利进行。