公司转让能否保留原公司社保？

公司转让，即一家公司将其全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家公司的行为。在我国，公司转让是市场经济中常见的商业行为，有助于资源的优化配置和企业的转型升级。在进行公司转让时，许多企业主都会关注一个问题：公司转让后能否保留原公司的社保？<

二、公司社保的转移问题

1. 社保转移的必要性：社保（社会保险）是国家为保障公民基本生活而设立的一种社会保障制度。公司作为用人单位，有义务为员工缴纳社保。在转让公司时，如果员工社保不能顺利转移，可能会影响员工的合法权益。

2. 社保转移的法规依据：《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，并按时足额缴纳。该法还明确指出，用人单位转让、合并、分立或者变更登记的，应当依法办理社会保险登记。

3. 社保转移的流程：公司转让后，原公司应与新的用人单位协商，办理社保转移手续。具体流程包括：原公司向社保机构提出申请，提供相关资料；新用人单位接收申请，审核资料；双方签订协议，办理社保转移手续。

三、公司转让后社保保留的可能性

1. 员工同意：在转让过程中，如果原公司员工同意继续在新公司工作，并同意将社保关系转入新公司，那么保留原公司社保是有可能的。

2. 合同约定：在转让合同中，双方可以约定保留原公司社保，并明确双方的权利和义务。

3. 政策支持：部分地区政府为了鼓励企业转型升级，出台了一些优惠政策，支持公司转让后保留原公司社保。

四、公司转让后社保保留的难点

1. 员工流动性：公司转让后，部分员工可能会选择离职，这会导致社保转移困难。

2. 社保基金转移：社保基金转移需要一定的时间和流程，可能会影响新公司的正常运营。

3. 费用承担：保留原公司社保可能会增加新公司的运营成本。

五、公司转让后社保保留的建议

1. 充分沟通：在转让过程中，原公司和新公司应充分沟通，确保员工权益得到保障。

2. 合理协商：双方可以就社保转移问题进行合理协商，达成一致意见。

3. 寻求政策支持：了解当地政府的优惠政策，争取政策支持。

六、公司转让后社保保留的案例分析

1. 案例背景：某公司因经营不善，决定转让给另一家公司。在转让过程中，部分员工选择离职，社保转移成为一大难题。

2. 解决方案：原公司和新公司通过协商，决定为离职员工办理社保转移手续，并为继续留任的员工保留原公司社保。

3. 案例启示：公司转让后，社保保留问题需要双方共同努力，确保员工权益。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让过程中社保保留的重要性。我们建议，在进行公司转让时，应关注以下几点：

1. 充分了解政策法规：了解国家及地方关于社保转移的政策法规，确保合规操作。

2. 与员工充分沟通：在转让过程中，与员工充分沟通，确保员工权益得到保障。

3. 寻求专业机构帮助：如需办理社保转移手续，可寻求专业机构帮助，确保流程顺畅。

上海加喜财税公司致力于为客户提供一站式公司转让服务，包括公司转让、股权交易、资产评估等。我们拥有丰富的行业经验和专业的团队，为您提供全方位的解决方案。在您进行公司转让时，如有关于社保保留的疑问，欢迎咨询我们。