执照转让后公司变更后如何处理原员工？

一、了解执照转让与公司变更的基本概念<

1.执照转让：指一家公司将其营业执照的所有权转让给另一家公司，通常涉及股权的转移。

2.公司变更：指公司在运营过程中，由于各种原因需要对公司的基本信息进行修改，如注册资本、经营范围、法定代表人等。

二、执照转让后公司变更的流程

1.签订转让协议：双方就转让事宜达成一致，签订正式的转让协议。

2.办理工商变更登记：向工商部门提交相关材料，办理公司变更登记手续。

3.税务变更登记：向税务部门提交变更申请，办理税务变更手续。

4.其他相关部门变更：如社保、公积金等，根据具体情况办理相关变更手续。

三、执照转让后公司变更对原员工的影响

1.劳动合同关系：原劳动合同是否继续有效，取决于新公司是否接受原劳动合同。

2.薪酬福利：原员工的薪酬福利待遇是否保持不变，需与新公司协商确定。

3.岗位调整：原员工是否需要调整岗位，需根据新公司的业务需求进行评估。

4.培训与发展：新公司是否提供与原公司相当的培训和发展机会。

四、处理原员工的步骤

1.评估原员工情况：对新公司业务需求进行评估，确定原员工是否适合继续留任。

2.沟通与协商：与原员工进行沟通，了解其意愿，协商劳动合同的续签或调整。

3.签订新劳动合同：如双方达成一致，签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

4.办理相关手续：办理社保、公积金等变更手续，确保原员工权益不受影响。

五、特殊情况下的员工处理

1.员工拒绝续签：如员工拒绝续签劳动合同，需按照法律规定给予经济补偿。

2.员工违反合同：如员工在合同期内违反合同规定，可依法解除劳动合同。

3.员工离职：如员工提出离职，需按照法律规定办理离职手续。

六、员工权益保障

1.遵守法律法规：在处理员工问题时，必须遵守国家相关法律法规，保障员工合法权益。

2.公平公正：在处理员工问题时，应保持公平公正，避免歧视和偏见。

3.沟通协商：与员工进行充分沟通，协商解决问题，避免矛盾激化。

七、

执照转让后公司变更，处理原员工问题需要综合考虑多方面因素。通过以上步骤，可以确保原员工权益得到保障，同时也有利于新公司的平稳过渡。

上海加喜财税公司服务见解：

在执照转让后公司变更过程中，处理原员工问题至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知这一环节的复杂性。我们建议，在处理原员工问题时，应遵循以下原则：1.尊重员工权益，确保合同合法性；2.充分沟通，寻求双方利益最大化；3.合法合规，避免法律风险。上海加喜财税公司提供一站式公司转让服务，包括员工处理、税务变更、工商登记等，助力企业顺利完成执照转让和公司变更。