未移交社保的转让公司，如何处理员工医疗保险？

一、了解未移交社保的背景<

1. 未移交社保是指在公司转让过程中，由于种种原因，原公司未将员工的社保关系转移至新公司。

2. 这种情况下，员工的医疗保险待遇可能会受到影响，需要妥善处理。

二、员工医疗保险的转移流程

1. 确认员工社保账户信息：新公司需要获取原公司员工的社保账户信息，包括社保编号、缴费基数等。

2. 与原公司沟通：新公司应与原公司沟通，了解未移交社保的原因，并协商解决方案。

3. 办理转移手续：根据当地社保政策，新公司需按照规定流程办理员工社保转移手续。

三、员工医疗保险待遇保障

1. 确保员工原有医疗保险待遇不受影响：新公司应确保员工在未移交社保期间，原有医疗保险待遇得到保障。

2. 补缴欠缴的社保费用：如员工在未移交社保期间有欠缴的社保费用，新公司需及时补缴。

3. 继续缴纳医疗保险：新公司需按照规定继续为员工缴纳医疗保险，确保员工权益。

四、员工医疗保险待遇的衔接

1. 确定医疗保险待遇衔接时间：新公司需与原公司协商确定员工医疗保险待遇衔接的具体时间。

2. 办理待遇衔接手续：根据当地社保政策，新公司需办理医疗保险待遇衔接手续。

3. 保障待遇连续性：新公司需确保员工医疗保险待遇在衔接过程中连续不断。

五、员工医疗保险待遇的变更

1. 了解员工医疗保险待遇变更政策：新公司需了解当地医疗保险待遇变更政策，以便为员工提供准确的信息。

2. 办理待遇变更手续：如员工医疗保险待遇需要变更，新公司需按照规定流程办理变更手续。

3. 通知员工：新公司需及时通知员工医疗保险待遇变更情况，确保员工知情。

六、员工医疗保险待遇的查询与咨询

1. 建立员工医疗保险查询渠道：新公司需建立员工医疗保险查询渠道，方便员工了解自身待遇。

2. 提供咨询服务：新公司需为员工提供医疗保险咨询服务，解答员工疑问。

3. 定期沟通：新公司需定期与员工沟通，了解员工对医疗保险待遇的满意度。

七、

1. 未移交社保的转让公司，处理员工医疗保险是一项重要工作。

2. 新公司需在了解政策、沟通协商、办理手续等方面做好充分准备。

3. 确保员工医疗保险待遇得到妥善处理，维护员工权益。

上海加喜财税公司服务见解：

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知未移交社保的转让公司在处理员工医疗保险方面的挑战。我们建议新公司在以下方面加强服务：

1. 提供专业的咨询服务：为新公司提供关于医疗保险政策、流程等方面的专业咨询，确保公司了解相关政策。

2. 协助办理转移手续：协助新公司与原公司沟通，办理员工医疗保险转移手续，提高办理效率。

3. 定期跟进：对新公司员工医疗保险待遇的落实情况进行定期跟进，确保员工权益得到保障。

4. 提供培训：为新公司员工提供医疗保险相关政策培训，提高员工对医疗保险的认识。

5. 持续优化服务：根据客户需求，不断优化服务流程，提高服务质量。

通过以上措施，上海加喜财税公司致力于为新公司提供全方位的医疗保险处理服务，助力公司顺利完成转让。