员工被外包公司转让，权益如何保障？

一、随着市场经济的发展，外包已成为企业降低成本、提高效率的重要手段。当员工被外包公司转让时，他们的权益保障问题日益凸显。本文将探讨员工在面临外包公司转让时的权益如何得到保障。<

二、外包公司转让的定义

外包公司转让，即原外包公司将其所承担的业务和员工转交给另一家公司。这种情况下，员工的工作岗位、工作内容以及薪酬福利可能会发生变化。

三、员工权益面临的风险

1. 工资待遇降低：外包公司可能会降低员工的工资待遇，以降低成本。

2. 社会保险和公积金权益受损：员工的社会保险和公积金权益可能会受到影响，导致福利待遇下降。

3. 工作环境恶化：新外包公司可能不重视员工的工作环境，导致工作条件恶化。

4. 职业发展受限：员工在外包公司转让后，可能会面临职业发展受限的问题。

四、员工权益保障的法律依据

1. 《劳动合同法》：根据《劳动合同法》，员工在外包公司转让后，原劳动合同继续有效，新外包公司应继续履行合同义务。

2. 《社会保险法》：员工的社会保险和公积金权益受法律保护，不得因外包公司转让而受损。

3. 《劳动争议调解仲裁法》：员工在权益受损时，可以通过劳动争议调解仲裁途径维护自身权益。

五、员工权益保障的具体措施

1. 明确合同条款：员工在与外包公司签订合应明确外包公司转让的相关条款，确保自身权益。

2. 了解法律法规：员工应了解相关法律法规，以便在权益受损时及时维权。

3. 建立沟通渠道：员工应与外包公司保持良好沟通，及时了解公司动态，以便在权益受损时及时采取措施。

4. 寻求法律援助：员工在权益受损时，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

六、外包公司转让中的员工权益保障案例

案例一：某员工在外包公司转让后，工资待遇降低。员工通过法律途径维权，最终获得原工资待遇。

案例二：某员工在外包公司转让后，社会保险和公积金权益受损。员工通过劳动仲裁，成功维护自身权益。

七、员工在外包公司转让过程中，权益保障至关重要。员工应充分了解相关法律法规，明确合同条款，及时沟通，并在必要时寻求法律援助，以维护自身权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在外包公司转让过程中，员工权益保障是一个复杂且敏感的问题。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工权益的重要性。我们建议，在外包公司转让时，员工应与原外包公司和新外包公司保持良好沟通，确保合同条款的明确和权益的保障。我们提供专业的法律咨询和维权服务，帮助员工在权益受损时及时采取措施，维护自身合法权益。在上海加喜财税公司，我们致力于为员工提供全方位的权益保障服务，助力员工在外包公司转让中顺利过渡。