公司转让员工补偿是否包括未休丧假工资？

在商业世界的舞台上，公司转让如同一场精彩的戏剧，幕布拉开，各方角力，而在这场戏剧中，员工补偿的问题，尤其是未休丧假工资的归属，成为了观众们热议的焦点。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟。<

一、公司转让，员工权益如何保障？

公司转让，意味着企业的所有权发生变更，而随之而来的，便是员工权益的重新分配。在这其中，员工补偿成为了焦点问题。那么，问题来了，员工补偿是否包括未休丧假工资呢？

二、未休丧假工资，是员工权益的隐形守护者

未休丧假工资，看似微不足道，实则关乎员工权益的保障。在我国，丧假是员工在亲人去世时享受的一种带薪休假，其目的是让员工有足够的时间来处理亲人后事，缓解悲痛。在实际工作中，由于种种原因，部分员工未能休完丧假，这就涉及到了未休丧假工资的问题。

那么，未休丧假工资是否应纳入员工补偿范围呢？答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，包括但不限于：工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。而未休丧假工资，作为员工工资的一部分，自然也应纳入补偿范围。

三、公司转让，未休丧假工资如何处理？

在公司转让过程中，未休丧假工资的处理方式主要有以下几种：

1. 由原用人单位支付：在转让过程中，原用人单位应按照法律规定，向未休完丧假的员工支付未休丧假工资。

2. 由新用人单位支付：在转让过程中，新用人单位应承担原用人单位的义务，向未休完丧假的员工支付未休丧假工资。

3. 双方协商解决：在转让过程中，原用人单位和新用人单位可以协商确定未休丧假工资的处理方式。

四、上海加喜财税公司：专业服务，助力公司转让

面对公司转让中的种种问题，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.57www.com）凭借丰富的经验和专业的团队，为广大客户提供了一站式的公司转让服务。以下是上海加喜财税公司在处理未休丧假工资问题上的服务见解：

1. 严格遵守法律法规：在处理未休丧假工资问题时，上海加喜财税公司始终坚持依法办事，确保员工权益得到充分保障。

2. 专业团队，贴心服务：上海加喜财税公司拥有一支专业的团队，为用户提供一对一的贴心服务，确保公司转让过程中的每一个环节都能顺利进行。

3. 透明化操作，降低风险：上海加喜财税公司在处理未休丧假工资问题时，坚持透明化操作，降低客户风险，让客户安心、放心。

在公司转让过程中，未休丧假工资的处理问题不容忽视。上海加喜财税公司愿与您携手，共同为员工权益保驾护航，助力公司转让顺利进行。

在这个充满变数的世界里，公司转让如同一场没有硝烟的战争。而在这场战争中，员工权益的保障成为了关键。未休丧假工资，作为员工权益的隐形守护者，其归属问题不容忽视。上海加喜财税公司，愿与您一同揭开这层神秘的面纱，为您的公司转让保驾护航。