转让公司，劳动合同是否继续有效？

公司转让是指公司所有权、经营权等权益的转移。在市场经济中，公司转让是一种常见的商业行为，可能是由于公司经营不善、战略调整、股东变动等原因。公司转让涉及到诸多法律问题，其中之一便是劳动合同的继续有效性。<

二、劳动合同的定义

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基本法律文件，规定了双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备以下内容：劳动合同的名称、劳动合同双方当事人的名称、住所、法定代表人或者负责人、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、公司转让对劳动合同的影响

1. 劳动合同主体变更：公司转让后，新的公司成为劳动合同的用人单位，劳动合同的主体发生变更。

2. 劳动合同内容变更：公司转让可能涉及工作内容、工作地点、劳动报酬等方面的变更，这些变更可能影响到劳动合同的内容。

3. 劳动合同期限：一般情况下，劳动合同的期限不会因为公司转让而改变，除非双方协商一致。

四、劳动合同的继续有效性

1. 法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2. 合同约定：在劳动合同中，双方可以约定在公司转让的情况下，劳动合同继续有效。

3. 实际履行：如果新的公司继续履行原劳动合同，且劳动者没有提出异议，可以视为劳动合同继续有效。

五、劳动者权益保障

1. 知情权：劳动者有权了解公司转让的相关信息，包括转让原因、转让后的公司情况等。

2. 协商权：劳动者有权与新的公司协商劳动合同的变更事宜。

3. 选择权：如果劳动者对新的劳动合同不满意，可以选择不继续履行劳动合同。

六、实际操作中的注意事项

1. 及时通知：公司转让方应及时通知劳动者公司转让事宜。

2. 合同审查：劳动者应仔细审查新的劳动合同，确保自身权益不受侵害。

3. 法律咨询：在必要时，劳动者可以寻求法律援助，确保自身权益得到保障。

七、

公司转让后，劳动合同的继续有效性是一个复杂的问题，需要综合考虑法律规定、合同约定和实际履行情况。劳动者在面临公司转让时应保持警惕，确保自身权益不受侵害。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.57www.com）看来，公司转让过程中，劳动合同的继续有效性是保障劳动者权益的关键。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，明确合同变更内容，确保劳动者的合法权益得到尊重和保护。我们提供专业的公司转让服务，包括合同审查、法律咨询等，以帮助企业和劳动者顺利度过公司转让期。在转让过程中，我们强调以下几点：

1. 尊重劳动者权益：在转让过程中，应充分尊重劳动者的知情权和选择权。

2. 合同审查：对新的劳动合同进行全面审查，确保合同内容合法、合理。

3. 法律咨询：在必要时，提供法律咨询，帮助双方解决合同纠纷。

4. 专业服务：我们拥有专业的团队，提供全方位的公司转让服务，确保转让过程顺利进行。

5. 后续服务：转让完成后，我们继续提供相关服务，确保企业和劳动者在新的劳动关系中和谐发展。