企业转让，如何处理原员工劳动合同？

在企业发展的过程中，可能会遇到各种原因导致企业主考虑转让企业。这些原因包括但不限于：企业主个人原因、市场环境变化、企业战略调整等。在这种情况下，如何处理原员工的劳动合同成为了一个关键问题。<

二、了解员工劳动合同的基本情况

在处理原员工劳动合同之前，首先需要全面了解员工劳动合同的基本情况。这包括：

1. 员工的姓名、职位、入职时间、合同期限等基本信息。

2. 员工的薪资待遇、福利政策、工作地点等具体条款。

3. 员工合同中的违约责任、保密条款等特殊规定。

三、评估员工合同的可转让性

在转让企业时，需要评估员工合同的可转让性。以下是一些评估要点：

1. 合同条款是否允许转让：部分劳动合同中可能包含不允许转让的条款，需要仔细阅读合同内容。

2. 员工个人意愿：在转让过程中，需要尊重员工的个人意愿，确保他们愿意继续在企业工作。

3. 法律法规要求：根据相关法律法规，部分员工合同可能存在限制转让的情况。

四、与员工沟通及协商

在处理员工合同转让时，与员工进行有效沟通和协商至关重要。以下是一些沟通和协商的步骤：

1. 提前通知：在转让前，提前通知员工企业转让的情况，并告知他们可能面临的变动。

2. 透明沟通：向员工详细解释转让后的工作环境、薪资待遇、福利政策等，确保信息透明。

3. 协商调整：针对员工关心的问题，进行协商调整，尽量满足双方的需求。

五、签订新的劳动合同

在员工同意继续工作的情况下，需要与员工签订新的劳动合同。以下是一些注意事项：

1. 合同内容：确保新的劳动合同内容合法、合理，并与原合同保持一致。

2. 薪资待遇：根据市场行情和企业实际情况，合理调整薪资待遇。

3. 福利政策：明确新的福利政策，确保员工权益不受损害。

六、办理相关手续

在签订新的劳动合同后，需要办理以下手续：

1. 办理员工档案转移：将员工的档案从原企业转移到新企业。

2. 办理社会保险转移：确保员工的社会保险关系顺利转移。

3. 办理劳动合同备案：按照当地规定，办理劳动合同备案手续。

七、关注员工情绪及稳定

在企业转让过程中，员工情绪的稳定至关重要。以下是一些建议：

1. 定期沟通：定期与员工沟通，了解他们的想法和需求。

2. 提供心理支持：为员工提供心理支持，帮助他们适应新的工作环境。

3. 增强团队凝聚力：通过团队建设活动，增强员工的团队凝聚力。

上海加喜财税公司服务见解

在企业转让过程中，处理原员工劳动合同是一个复杂且敏感的问题。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.57www.com）作为专业的企业转让服务平台，深知这一环节的重要性。我们建议企业在转让过程中，应充分尊重员工的合法权益，确保劳动合同的合法性和合理性。通过有效的沟通和协商，尽量满足员工的需求，以实现企业平稳过渡。上海加喜财税公司提供全方位的企业转让服务，包括员工合同处理、财务审计、法律咨询等，助力企业顺利完成转让。