转让公司，员工工资支付责任由谁承担？

一、在公司转让过程中，员工工资支付责任是一个敏感且重要的问题。本文将探讨在转让公司时，员工工资支付责任应由谁承担，以及相关法律法规和实际情况。<

二、法律法规规定

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位转让的，原劳动合同继续有效，用人单位应当继续履行劳动合同。

2. 《劳动合同法》第五十一条规定，用人单位转让的，应当通知劳动者，并依法支付经济补偿。

3. 《劳动合同法》第五十二条规定，用人单位转让的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

三、员工工资支付责任归属

1. 转让方责任：在转让过程中，转让方有义务确保员工工资的支付。如果转让方未能按时支付工资，员工可以向转让方主张权利。

2. 受让方责任：受让方在接手公司后，应当继续履行原劳动合同，包括支付员工工资。如果受让方未能按时支付工资，员工可以向受让方主张权利。

3. 劳动仲裁或诉讼：如果转让方或受让方未能履行工资支付责任，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

四、实际操作中的难点

1. 信息不对称：在转让过程中，员工可能对公司的财务状况和经营状况了解有限，难以判断工资支付责任应由谁承担。

2. 财务风险：转让方可能存在财务风险，导致无法支付员工工资，而受让方可能不愿意承担这一风险。

3. 劳动关系复杂：公司内部可能存在多种劳动关系，如正式员工、临时工、实习生等，工资支付责任划分更加复杂。

五、解决方案

1. 明确约定：在转让合同中，明确约定员工工资支付责任，包括支付时间、支付方式等。

2. 财务审计：在转让过程中，对公司的财务状况进行审计，确保员工工资支付有保障。

3. 保险机制：建立员工工资支付保险机制，以应对转让方无法支付工资的情况。

六、案例分析

1. 案例一：某公司转让过程中，转让方未能按时支付员工工资，员工向转让方主张权利，最终通过劳动仲裁获得赔偿。

2. 案例二：某公司转让过程中，受让方未能按时支付员工工资，员工向受让方主张权利，最终通过诉讼途径获得赔偿。

七、在转让公司时，员工工资支付责任应由转让方和受让方共同承担。双方应在转让合同中明确约定工资支付责任，确保员工合法权益。建立相应的财务审计和保险机制，以降低风险。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.57www.com）服务见解：

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