转让票务公司需要哪些员工离职手续？

一、明确离职原因<

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1. 确定离职原因

在进行员工离职手续之前，首先需要明确员工离职的具体原因。这可以是个人原因、公司原因或是合同到期等。

2. 确认离职意愿

在明确离职原因后，需要确认员工是否有离职的意愿，并与其进行沟通，确保双方对离职事宜达成一致。

二、通知上级部门

3. 通知上级领导

员工提出离职申请后，应立即通知其直接上级领导，以便上级领导了解情况，并做好相应的工作交接。

4. 通知人力资源部门

应将离职情况通知人力资源部门，以便人力资源部门对离职员工进行后续的离职手续办理。

三、办理离职手续

5. 签订离职协议

员工与公司签订离职协议，明确双方的权利和义务，包括但不限于工资结算、离职补偿等。

6. 结算工资和福利

根据离职协议，公司需结算员工工资、奖金、福利等，确保员工离职时无经济纠纷。

7. 办理离职证明

公司为离职员工开具离职证明，证明员工在公司的工作经历和离职时间。

四、交接工作

8. 制定工作交接计划

离职员工需与接替其工作的同事共同制定工作交接计划，明确交接内容和时间。

9. 完成工作交接

离职员工需按照交接计划，将工作资料、客户关系、工作职责等逐一交接给接替其工作的同事。

10. 确认交接完成

交接完成后，双方需确认交接内容无误，并由上级领导签字确认。

五、办理社保和公积金转移

11. 办理社保转移

离职员工需办理社保转移手续，确保其在离职后的社会保险权益不受影响。

12. 办理公积金转移

离职员工需办理公积金转移手续，确保其在离职后的住房公积金权益不受影响。

六、解除劳动合同

13. 解除劳动合同

根据国家相关法律法规，公司需与离职员工解除劳动合同，并办理相关手续。

14. 确认解除合同

双方确认解除合同后，公司需将解除合同通知书送达给离职员工。

七、离职员工关怀

15. 离职员工关怀

在离职手续办理过程中，公司应对离职员工进行关怀，如提供离职后的职业规划建议等。

16. 保持联系

离职后，公司可与离职员工保持联系，了解其发展情况，并建立良好的合作关系。

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