转让公司时员工加班费如何计算？

在商业世界的舞台上，每一次公司转让都如同一场精心编排的戏剧，充满了悬念与变数。而在这场戏剧中，员工加班费的计算问题，就像是一块悬而未决的迷雾，让人捉摸不透。今天，就让我们一同揭开这层迷雾，探寻公司转让时员工加班费的计算之谜。<

加班费的迷雾：一场商业世界的暗战

想象一下，一家历史悠久的企业即将易主，员工们忙碌的身影在办公室里穿梭，加班成了家常便饭。当新东家接手后，这些加班费该如何计算？是按照原公司的规定，还是新公司的标准？这不仅仅是一个财务问题，更是一场关乎员工权益的暗战。

揭开迷雾：加班费计算的五大关键点

1. 法律法规的指引：我们必须明确，加班费的计算必须遵循国家相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付不低于工资的150%的工资报酬。

2. 加班时间的界定：加班时间的界定是计算加班费的基础。通常，加班时间分为正常工作时间以外的加班和法定节假日加班。正常工作时间以外的加班，按照实际加班时间计算；法定节假日加班，则按照工资的300%计算。

3. 工资基数的确定：工资基数是计算加班费的关键。根据《劳动法》规定，工资基数应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。需要注意的是，工资基数不包括加班费、特殊情况下支付的工资等。

4. 加班费的计算公式：加班费的计算公式为：加班费 = 加班时间 × 工资基数 × 加班费率。其中，加班费率根据加班时间不同而有所不同，如正常工作时间以外的加班费率为150%，法定节假日加班费率为300%。

5. 特殊情况的处理：在实际操作中，还可能遇到一些特殊情况，如员工请假、病假等。这些情况下，加班费的计算需要根据具体情况进行调整。

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