公司转让职工安置费是否可减免？

本文主要探讨公司转让过程中职工安置费的减免问题。通过对相关政策法规的分析，结合实际案例，从六个方面详细阐述了公司转让职工安置费是否可减免的情况，旨在为企业和职工提供有益的参考。<

一、政策法规背景

1. 我国《劳动合同法》规定，用人单位在转让过程中，应当保障职工的合法权益，对职工的安置费用给予合理补偿。

2. 《公司法》规定，公司转让时，应当妥善处理职工安置问题，不得损害职工合法权益。

3. 《国务院关于进一步做好职工安置工作的通知》要求，各地要加强对职工安置工作的指导，确保职工安置费用合理、及时支付。

二、职工安置费的性质

1. 职工安置费是用人单位在转让过程中，为保障职工合法权益而支付的费用，具有补偿性质。

2. 职工安置费包括经济补偿、社会保险、福利待遇等，旨在保障职工在转让过程中的基本生活。

3. 职工安置费是用人单位转让过程中必须承担的责任，不得减免。

三、职工安置费减免的条件

1. 职工自愿放弃安置权益，经双方协商一致，可以减免部分安置费用。

2. 在特殊情况下，如企业破产、兼并重组等，经相关部门批准，可以适当减免安置费用。

3. 减免安置费用需符合国家相关政策法规，并经职工代表大会或职工大会审议通过。

四、职工安置费减免的流程

1. 用人单位与职工协商，明确减免安置费用的具体项目和金额。

2. 将协商结果提交职工代表大会或职工大会审议，经表决通过后实施。

3. 相关部门对减免安置费用进行审核，确保符合国家政策法规。

五、职工安置费减免的风险

1. 减免安置费用可能引发职工不满，影响企业稳定。

2. 减免安置费用可能违反国家政策法规，导致企业面临法律风险。

3. 减免安置费用可能损害职工合法权益，引发劳动争议。

六、职工安置费减免的案例分析

1. 案例一：某企业因经营困难，决定转让。经与职工协商，双方同意减免部分安置费用，最终达成一致。

2. 案例二：某企业破产，职工安置费用过高。经相关部门批准，企业适当减免部分安置费用，保障了职工的基本生活。

3. 案例三：某企业转让过程中，未按规定支付职工安置费用，导致职工不满，引发劳动争议。

公司转让过程中，职工安置费是否可减免，需综合考虑政策法规、职工权益、企业实际情况等因素。在符合国家政策法规的前提下，经职工代表大会或职工大会审议通过，可以适当减免部分安置费用。减免安置费用需谨慎操作，避免引发法律风险和职工不满。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知职工安置费减免的重要性。我们建议企业在转让过程中，应充分了解相关政策法规，确保职工合法权益得到保障。我们提供以下服务：

1. 为企业提供职工安置方案设计，确保方案符合国家政策法规。

2. 协助企业与职工协商，达成共识，降低法律风险。

3. 提供职工安置费用测算，确保企业合理承担费用。

4. 为企业提供职工安置过程中的法律咨询，保障企业合法权益。