公司转让，原员工赔偿金由谁承担？

公司转让是指一家公司将其全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家公司的行为。在转让过程中，原公司的员工赔偿金问题常常成为关注的焦点。本文将围绕这一主题展开讨论。<

二、员工赔偿金的定义

员工赔偿金是指因公司转让而导致的员工权益受损时，公司应给予员工的补偿。这包括但不限于经济补偿、岗位安置、社会保险等。

三、员工赔偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，公司转让时，原员工赔偿金由以下几种情况决定：

1. 如果公司转让后，员工与新的公司继续履行原劳动合同，则原员工赔偿金由原公司承担。

2. 如果公司转让后，员工与新的公司终止劳动合同，则原员工赔偿金由原公司承担。

3. 如果公司转让后，员工与新的公司重新签订劳动合同，则原员工赔偿金由原公司承担。

四、员工赔偿金的承担主体

1. 原公司：在大多数情况下，员工赔偿金由原公司承担。这是因为员工赔偿金的产生与原公司的经营状况和员工的工作年限有关。

2. 新公司：在某些特殊情况下，如新公司同意承担原公司的债务和员工赔偿金，则新公司可以承担部分或全部赔偿金。

3. 双方协商：在转让过程中，原公司和新公司可以协商确定赔偿金的承担方式。

五、员工赔偿金的计算方法

员工赔偿金的计算方法通常包括以下几项：

1. 经济补偿：根据员工的工作年限和工资水平计算。

2. 岗位安置：如果员工因公司转让而失去工作，原公司应提供相应的岗位安置。

3. 社会保险：原公司应确保员工的社会保险权益不受影响。

六、员工赔偿金的影响因素

1. 员工的工作年限：工作年限越长，赔偿金额通常越高。

2. 员工的工资水平：工资水平越高，赔偿金额通常越高。

3. 公司的经营状况：如果公司经营状况不佳，赔偿金额可能会受到限制。

七、员工赔偿金的处理流程

1. 评估赔偿金额：在转让前，原公司应评估员工赔偿金额。

2. 协商赔偿方案：原公司与新公司协商确定赔偿方案。

3. 签订转让协议：在转让协议中明确赔偿金的承担主体和金额。

4. 支付赔偿金：按照协议约定，支付员工赔偿金。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.57www.com）看来，公司转让过程中，原员工赔偿金的承担问题至关重要。我们建议，在转让前，双方应充分沟通，明确赔偿金的承担主体和金额，以保障员工的合法权益。我们提供专业的公司转让服务，包括法律咨询、财务审计、员工赔偿金计算等，以确保转让过程的顺利进行。选择我们，让您的公司转让更加安心、放心。