公司转让，工资未结清，员工能否要求支付加班费？

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随着市场经济的发展，公司转让成为企业扩张和调整的重要手段。在转让过程中，工资未结清的问题时常困扰着员工。尤其是加班费这一敏感话题，员工能否在工资未结清的情况下要求支付？本文将深入探讨这一问题，帮助员工了解自己的权益，并为公司转让中的工资处理提供参考。

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一、公司转让中工资未结清的常见情况

在探讨员工加班费权益之前，我们先来了解一下公司转让中工资未结清的常见情况。以下是一些常见情形：

1. 公司转让前，员工工资尚未发放。

2. 公司转让后，新公司未按照原合同继续支付工资。

3. 员工在离职时，公司未结清工资。

二、员工加班费权益的法律依据

员工加班费权益的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。以下是对这两部法律的相关规定的详细阐述：

1. 《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定支付加班费。

2. 《劳动合同法》规定，用人单位未按照约定支付加班费的，劳动者可以要求支付加班费。

三、员工如何维护加班费权益

在工资未结清的情况下，员工如何维护自己的加班费权益呢？

1. 收集证据：保留好加班记录、考勤记录等相关证据。

2. 与公司协商：与公司进行沟通，争取协商解决。

3. 法律途径：如果协商无果，可以通过法律途径维护自己的权益。

四、公司转让中工资未结清的处理建议

为了妥善处理公司转让中的工资未结清问题，以下是一些建议：

1. 明确工资支付责任：在转让协议中明确约定工资支付责任。

2. 加强沟通：在转让过程中，加强公司与员工之间的沟通。

3. 建立应急预案：制定应急预案，以应对可能出现的工资未结清问题。

五、加班费计算方法及标准

了解加班费的计算方法和标准对于员工维护权益至关重要。以下是一些基本知识：

1. 加班费计算方法：加班费按照正常工资的150%、200%、300%计算。

2. 加班时间认定：加班时间包括法定节假日、休息日加班。

六、公司转让中工资未结清的案例分析

通过以下案例，我们可以更直观地了解公司转让中工资未结清的处理方式。

案例：某公司转让后，新公司未支付员工工资及加班费。员工通过法律途径维护了自己的权益。

【上海加喜财税公司服务见解】

在处理公司转让中的工资未结清问题时，员工权益的保障至关重要。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.57www.com）作为专业的公司转让服务平台，始终关注员工的合法权益。我们建议，在转让过程中，双方应明确约定工资支付责任，加强沟通，确保员工的工资和加班费得到妥善处理。我们提供专业的法律咨询和解决方案，帮助员工在遇到问题时能够及时有效地维护自己的权益。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、顺利。