公司转让后，原员工工资福利如何保障？

公司转让是市场经济中常见的一种企业行为，它可能由于多种原因发生，如战略调整、资金周转、业务拓展等。在转让过程中，如何保障原员工的工资福利，是企业和员工都十分关心的问题。<

二、法律法规保障

根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，公司转让后，原劳动合同继续有效，受让人应当继续履行原劳动合同，保障原员工的合法权益。这意味着，员工的工资、福利待遇等不得因公司转让而降低。

三、合同约定保障

在转让合同中，双方可以约定原员工的工资福利保障条款。这些条款应明确转让后员工的工资待遇、福利待遇、社会保险等事项，确保员工的合法权益不受损害。

四、交接程序保障

在转让过程中，应严格按照交接程序进行，确保原员工的工资福利得到妥善处理。交接过程中，受让人应向原员工提供相关证明材料，证明其工资福利待遇。

五、员工知情权保障

在转让过程中，企业应充分保障员工的知情权，及时向员工告知转让事宜，包括转让原因、受让人情况、员工工资福利保障措施等，让员工充分了解自己的权益。

六、员工参与权保障

在转让过程中，企业应尊重员工的参与权，允许员工就转让事宜提出意见和建议。企业可以设立专门的沟通渠道，收集员工的意见和建议，确保员工在转让过程中的权益得到充分保障。

七、员工培训保障

公司转让后，受让人可能对原员工进行培训，以适应新的工作环境和要求。在此过程中，企业应确保员工培训的顺利进行，提高员工的技能水平，保障其职业发展。

八、员工晋升保障

在转让后，企业应继续为员工提供晋升机会，保障员工的职业发展。企业可以设立晋升机制，根据员工的绩效和能力进行晋升，激发员工的积极性和创造力。

九、员工离职保障

若员工因公司转让而选择离职，企业应按照国家规定给予相应的经济补偿。企业应妥善处理员工的离职手续，确保员工离职后的权益得到保障。

十、员工心理健康保障

公司转让可能给员工带来心理压力，企业应关注员工的心理健康，提供心理咨询和辅导服务，帮助员工度过心理难关。

十一、员工关系维护

在转让过程中，企业应注重维护员工关系，避免因转让而产生矛盾和冲突。企业可以通过举办员工活动、加强沟通等方式，增强员工之间的凝聚力。

十二、员工权益保护机制

企业应建立健全员工权益保护机制，确保员工在转让过程中的合法权益得到有效保障。这包括设立投诉渠道、建立调解机制等。

十三、员工培训与再就业服务

公司转让后，企业可以为员工提供培训机会，帮助他们提升技能，增强再就业能力。企业可以与职业培训机构合作，为员工提供再就业服务。

十四、员工薪酬调整机制

在转让后，企业应根据市场行情和员工绩效，合理调整员工的薪酬待遇，确保员工的薪酬水平与市场接轨。

十五、员工福利保障措施

企业应继续为员工提供原有的福利待遇，如五险一金、带薪休假等，确保员工的福利权益不受影响。

十六、员工绩效考核体系

在转让后，企业应继续完善绩效考核体系，对员工的工作绩效进行评估，为员工提供公平、公正的评价。

十七、员工培训与发展计划

企业应制定员工培训与发展计划，为员工提供职业发展规划，帮助员工实现个人价值。

十八、员工沟通与反馈机制

企业应建立有效的沟通与反馈机制，及时了解员工的需求和意见，不断改进工作，提高员工满意度。

十九、员工关怀与支持

在转让过程中，企业应关注员工的身心健康，提供必要的关怀和支持，帮助员工度过困难时期。

二十、员工权益保障总结

在公司转让后，原员工的工资福利保障是一个系统工程，需要企业从多个方面进行综合考虑和安排。只有充分保障员工的合法权益，才能确保企业转让的顺利进行，实现企业和员工的共同发展。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让后原员工工资福利保障的重要性。我们建议，在转让过程中，企业应与受让人充分沟通，明确约定员工工资福利保障措施，确保员工的合法权益不受损害。企业应建立健全的员工权益保障机制，通过法律、合同、制度等多重保障，确保员工在转让过程中的权益得到充分尊重和保护。上海加喜财税公司将继续致力于为企业和员工提供优质的服务，助力企业顺利实现转让，实现共赢。