公司转让，原员工赔偿比例有哪些规定？

在商业的棋盘上，每一次公司转让都如同一场无声的战争，背后隐藏着无数细节和策略。而在这场战争中，原员工的赔偿比例问题，无疑是最敏感、最复杂的议题之一。它不仅关乎企业的社会责任，更关乎员工的合法权益。那么，在这场转让的风暴中，原员工的赔偿比例究竟有何规定？让我们一起揭开这层神秘的面纱。<

一、原员工赔偿比例的潜规则

1. 无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位依照法律规定解除或者终止无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照法律规定解除或者终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 经济补偿的计算：经济补偿的计算基数为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 特殊情况下的赔偿：若劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。若劳动者因工死亡或者因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、公司转让中的原员工赔偿比例陷阱

1. 模糊赔偿基数：有些公司在转让过程中，故意模糊经济补偿的计算基数，以降低赔偿金额。

2. 缩短工作年限：部分公司可能会通过各种手段缩短员工的工作年限，从而减少经济补偿的支付。

3. 规避法定赔偿：有些公司为了逃避法定赔偿，可能会采取非法手段，如非法解除劳动合同等。

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在商业的舞台上，每一次公司转让都是一次挑战。而原员工赔偿比例问题，则是这场挑战中最关键的环节。上海加喜财税公司，愿成为您在这场挑战中的坚强后盾，助您顺利度过难关。