公司转让，原员工还能要求赔偿吗？

在商业世界的舞台上，公司转让如同一场精彩的魔术表演，瞬间改变着企业的面貌。在这场华丽的转变背后，原员工的权益却如同被遗忘的角落，暗藏着无数未解之谜。今天，我们就来揭开这个谜团：在公司转让的大潮中，原员工，你还能要求赔偿吗？<

一、公司转让，一场无声的变革

想象一下，一家历史悠久的企业，突然间易主，新老板带着全新的理念和管理方式登场。这样的场景在商业世界中屡见不鲜。公司转让，如同一场无声的革命，它不仅改变了企业的命运，也牵动着原员工的命运。

二、原员工权益，谁主沉浮？

在这场变革中，原员工面临着前所未有的挑战。他们担心自己的职位、待遇甚至职业生涯。那么，在公司转让的过程中，原员工的权益究竟如何保障？

1. 劳动合同的延续性

我们需要明确一点，公司转让并不等同于劳动合同的终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司转让后，原劳动合同应当继续履行。这意味着，原员工的职位和待遇在一般情况下不会受到影响。

2. 经济补偿的争议

事情并没有那么简单。在实际操作中，原员工可能会因为公司转让而面临经济补偿的争议。一方面，新老板可能会以公司经营困难为由拒绝支付经济补偿；原员工可能会认为自己的权益受到了侵害，要求获得相应的赔偿。

3. 法律救济的途径

面对这样的困境，原员工可以通过以下途径寻求法律救济：

（1）与公司协商解决：在了解自身权益的基础上，与公司进行友好协商，争取达成共识。

（2）申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

（3）提起诉讼：在仲裁失败的情况下，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

三、原员工，你还能要求赔偿吗？

那么，回到最初的问题：在公司转让的过程中，原员工，你还能要求赔偿吗？

答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原员工在公司转让过程中，有权要求获得以下赔偿：

1. 经济补偿：包括但不限于工资、奖金、津贴等。

2. 补偿金：因公司转让导致原员工离职而产生的补偿金。

3. 其他赔偿：根据具体情况，可能还包括医疗费、交通费等。

四、上海加喜财税公司：专业护航，助力公司转让

面对公司转让带来的种种挑战，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.57www.com）为您提供全方位的专业服务。我们拥有一支经验丰富的团队，为您提供以下服务：

1. 公司转让咨询：为您提供公司转让的相关法律法规、政策解读，帮助您了解自身权益。

2. 转让方案设计：根据您的需求，为您量身定制公司转让方案，确保转让过程顺利进行。

3. 法律事务处理：协助您处理公司转让过程中的法律事务，确保您的合法权益得到保障。

4. 财务审计：为您提供专业的财务审计服务，确保公司转让过程中的财务透明。

在这个充满变数的商业世界中，上海加喜财税公司愿与您携手共进，为您保驾护航。让我们共同揭开公司转让背后的员工权益谜团，为您的职业生涯保驾护航！