公司转让，工资结算是否包括提成？

随着市场经济的发展，公司转让成为企业扩张和调整的重要手段。在这个过程中，工资结算是否包括提成成为一个备受关注的问题。本文将围绕这一主题，从多个角度进行详细阐述，旨在帮助读者更好地理解公司转让中的工资结算问题。<

一、公司转让的定义与背景

公司转让是指企业法人资格的变更，包括股权、资产、业务的转让。在我国，公司转让通常涉及公司法、合同法、劳动法等多个法律法规。随着经济形势的变化，越来越多的企业选择通过转让来实现资源的优化配置。

二、工资结算的基本原则

工资结算是指企业根据员工的劳动贡献，按照约定的方式支付给员工的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。在工资结算中，提成是否包含在内，需要根据企业内部的规定和劳动合同的约定来确定。

三、提成在工资结算中的地位

提成是员工工资的重要组成部分，通常与员工的业绩挂钩。在工资结算中，提成是否包含在内，直接关系到员工的实际收入。以下将从以下几个方面进行阐述：

四、提成计算方法

1. 提成比例：根据企业的业务特点和员工岗位，确定提成比例。

2. 提成基数：以员工的销售额、利润额或其他业绩指标为基数。

3. 提成周期：根据企业的经营周期和员工的工作性质，确定提成的计算周期。

4. 提成发放：按照约定的提成年限和比例，发放提成。

五、提成与工资的关系

1. 提成是工资的一部分，应当纳入工资结算范围。

2. 提成与基本工资、岗位工资等不同，具有激励作用。

3. 提成发放应当遵循公平、合理、透明的原则。

六、提成在工资结算中的争议

1. 提成计算方法不明确：部分企业提成计算方法模糊，导致员工对提成发放产生质疑。

2. 提成发放不及时：部分企业因资金周转问题，导致提成发放延迟。

3. 提成发放不透明：部分企业提成发放过程不透明，员工难以了解提成发放情况。

七、提成在工资结算中的法律风险

1. 违反劳动法：未将提成纳入工资结算，可能面临劳动法规定的法律责任。

2. 劳动争议：提成发放问题可能导致劳动争议，影响企业稳定。

公司转让中的工资结算是否包括提成，是一个复杂的问题。在实际操作中，企业应根据自身情况，遵循相关法律法规，合理确定提成在工资结算中的地位。加强内部管理，确保提成发放的公平、合理、透明，以维护员工的合法权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.57www.com）服务见解：

在处理公司转让中的工资结算问题时，上海加喜财税公司建议企业从以下几个方面入手：

1. 明确提成计算方法，确保员工对提成发放有清晰的认识。

2. 建立健全提成发放制度，确保提成发放的及时性。

3. 加强内部沟通，提高提成发放的透明度。

4. 咨询专业法律人士，确保企业合规操作，降低法律风险。

5. 关注员工反馈，及时解决提成发放中的问题。

6. 建立良好的企业文化，提高员工满意度，为企业发展奠定基础。