公司转让社保后如何处理未缴纳部分？

一、了解社保未缴纳的原因<

1. 原公司未按时缴纳

2. 社保基数计算错误

3. 社保政策变动导致未缴纳

4. 员工离职未及时办理社保转移

5. 公司内部管理不善

二、核实未缴纳的社保部分

1. 查询社保缴纳记录

2. 核实社保基数

3. 了解社保政策变动情况

4. 检查员工离职手续

5. 审查公司内部管理流程

三、与原公司协商解决

1. 明确未缴纳社保的具体情况

2. 计算未缴纳社保的金额

3. 确定协商解决的方式

4. 签订协议

5. 跟进协议执行情况

四、向社保部门申报补缴

1. 准备相关材料

2. 填写申报表格

3. 提交申报材料

4. 等待审核

5. 缴纳补缴费用

五、员工权益保障

1. 通知员工未缴纳社保情况

2. 协助员工办理社保转移手续

3. 确保员工权益不受影响

4. 提供相关咨询和服务

5. 建立良好的沟通机制

六、加强内部管理

1. 完善社保缴纳流程

2. 加强员工离职手续管理

3. 定期检查社保缴纳情况

4. 提高员工社保意识

5. 建立奖惩机制

七、总结与反思

1. 总结未缴纳社保的原因和解决方法

2. 反思公司内部管理存在的问题

3. 制定改进措施

4. 加强与社保部门的沟通与合作

5. 提升公司整体管理水平

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.57www.com）服务见解：

在公司转让过程中，处理未缴纳的社保部分是至关重要的环节。我们需要明确未缴纳社保的原因，以便采取针对性的措施。与原公司协商解决未缴纳的社保部分，确保双方权益得到保障。向社保部门申报补缴，确保合规性。在此过程中，员工权益的保障同样重要，我们需要及时通知员工并协助办理相关手续。加强内部管理，完善社保缴纳流程，提高员工社保意识，是预防未缴纳社保问题的关键。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，我们建议企业在处理未缴纳社保部分时，应遵循以上步骤，确保公司转让的顺利进行。我们提供专业的咨询服务，帮助企业解决在转让过程中遇到的各种问题，助力企业健康发展。